Filter
Uitgevers
- Lannoo Campus (34)
- Brave New Books (27)
- Mijnbestseller.nl (7)
- Eburon Elements (6)
- Haystack, Uitgeverij (6)
- Uitgeverij Thema (6)
- Bookmundo (5)
- Business Contact (4)
- Mijnmanagementboek.nl (3)
- Spectrum (3)
- Acco uitgeverij (2)
- Boom Lemma uitgevers (2)
- Pelckmans (2)
- Vakmedianet (2)
- Warden Press (2)
- Acco (1)
- Ambo (1)
- Anthos (1)
- B for Booksdistributie (1)
- Bart Verhaagen (1)
- Blom Consultancy (1)
- Booklight (1)
- Boom (1)
- Eburon (1)
- Floooow (1)
- GROEI ACADEMIE (1)
- HRxpress (1)
- Heart Media (1)
- Kikker Groep (1)
- Pagina 42 Publishing Partners (1)
- S2 Uitgevers (1)
- U2pi BV (1)
- Uitgeverij Durden (1)
- Uitgeverij MUS (1)
- Yanga (1)
Formaten
Personeel en Organisatie
-
Gelieve niet te stotteren op onze inclusieve werkvloer
Steven de Jong
- Uitgeverij Durden
- 17 Oktober 2024
- 9789083471624
Het emoticon op de cover verscheen op iPhones als je 'stotteren' typte. Een blozend gezichtje met de wenkbrauwen op halfzeven, een dichtgeknepen oog en gekronkelde lippen. Na klachten besloot Apple deze vernederende koppeling ongedaan te maken.
Waarom dan toch dit stigmatiserende beeld op dit boek? Omdat het veelzeggend is voor hoe 'personen die stotteren' beoordeeld worden. Er heerst het misverstand dat iedereen ervan af kan komen. "Blijf werken aan je spraakhandicap", las Steven de Jong in zijn functioneringsverslag. Jarenlang werd hij in spraakarme functies geïsoleerd totdat hij kenbaar maakte dat niet het stotteren hem beperkte, maar de werkomgeving. In dit boek sluit hij zich aan bij de internationale beweging voor het 'recht om te stotteren'.
De Jong stuurde tachtig organisaties deze mail: "Namens Stichting Support Stotteren ben ik op zoek naar vacatures die geschikt zijn voor 'personen die matig tot hevig stotteren'. Zou u kunnen aangeven of het voor deze mensen de moeite waard is om te solliciteren op deze functie?"
'Gelieve niet te stotteren' is een onthullend boek, waarin hard bewijs voor discriminatie wordt afgewisseld met persoonlijke verhalen over hoe het is om te stotteren. Een manier van spreken waarmee echt prima te leven en te werken is, mits werkgevers er niet zo'n punt van maken. -
Het runnen van een L&D-afdeling is geen dag hetzelfde en verre van eenvoudig. Je jongleert met de uiteenlopende behoeften van je klanten, elk met hun unieke wensen en uitdagingen. Niet elke klant of elk vraagstuk heeft dezelfde prioriteit. Maar zonder duidelijke focus verdwaal je in de dagelijkse hectiek. Je loopt het risico te verworden tot een operationele duizendpoot, altijd druk maar nooit echt effectief.
'Leren organiseren' vormt de perfecte schakel tussen waar je nu staat en waar je naartoe wilt. Het reikt je de inzichten en tools aan om de dienstverlening van je L&D-afdeling efficiënter te maken en leert je ook hoe je als L&D-adviseur meer impact kunt hebben. Deze twee elementen zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden; succes is enkel mogelijk als zowel je strategie als de vaardigheden binnen je team optimaal zijn.
Met ervaring in meer dan 100 L&D-afdelingen, van overheidsinstellingen tot de retail, industrie en financiële sector, brengt auteur Guus van Deelen een schat aan kennis mee. Hij deelt niet alleen inzichten en best practices, maar ook de lessen die hij leerde uit de uitdagingen die hij tegenkwam. Dit alles heeft hij gebundeld in een helder model dat je meteen kunt toepassen in je eigen praktijk. Je leert je ambities scherper te definiëren en ontwikkelt een plan dat niet alleen visie biedt voor de toekomst, maar ook praktische acties bevat om direct mee aan de slag te gaan. -
Are you ready for...
De war for talent - De war for transparency - De war for commitment - De war for budget In een krappe arbeidsmarkt is het essentieel voor het succes van een organisatie om talent aan te trekken, te behouden en te motiveren. Strategisch belonen speelt hierin een sleutelrol, waarbij het niet alleen om salaris gaat, maar om het opbouwen van een sterke beloningscultuur. In Belonen met impact ontdek je de bouwstenen van een beloningsbeleid dat kandidaten aantrekt, medewerkers tevreden houdt en betaalbaar blijft voor de organisatie. Met een routekaart van tien stappen krijg je de tools om een toekomstbestendig loonbeleid op te zetten of verder te versterken. Inspirerende cases en tips wijzen de weg om te excelleren in de moderne arbeidsmarkt. 'Belonen met impact biedt een frisse en innovatieve kijk op loonbeleid en is een must-read voor iedereen die op zoek is naar nieuwe inzichten in beloningsstrateggieën.'
- Kristof Van Den Elsen | Head of HR bij SGS 'Van kindersnoepjes tot meta-analyses, Soukaina slaagt er in kinderspel te maken van het opzetten van een strategische loonbeleid. Haar boek is er eentje om te lezen!'
- Natalie Moriau | Global Reward Director bij Bleckmann 'Boeiende, bondige en uiterst helder geschreven state-of-the-art parel van een top ervaringsdeskundige terzake.'
- Johnny Zeven | voormalig CFO / Board Member bij Intersoft Electronics -
Leren en ontwikkeling (L&D) strategisch inzetten levert diverse voordelen op, zoals gemotiveerde medewerkers, verhoogde inzetbaarheid en weerbaarheid tegen burn-out. Een leermindset draagt ook bij aan de groei en wendbaarheid van je organisatie. Levenslang leren op de werkplek biedt hr-professionals, ondernemers en leiders een stappenplan om een mensgericht L&D-beleid te ontwikkelen. Met het 'Room Without A Roof'-model, oefeningen, cases en getuigenissen, toont dit boek hoe een leercultuur niet alleen de groei en flexibiliteit van een bedrijf versterkt, maar ook de motivatie en betrokkenheid van medewerkers verhoogt.
-
De FemDeal van Marlies Brenters laat de psychologie achter de ongelijke kansen voor mannen en vrouwen in het bedrijfsleven zien, én de oplossingen voor eerlijke kansen.
Waarom werken er nog steeds zo weinig vrouwen aan de top van het bedrijfsleven?
Het is misschien verrassend, maar dit ligt aan de bedrijven, niet aan de vrouwen. Kansen lijken eerlijk verdeeld, maar guess what: dat zijn ze niet!
In De FemDeal laat Marlies Brenters zien waarom de kans om in de bedrijfstop te komen voor een vrouw significant kleiner is dan voor een man. En hoe je dit met een vrouwen-quotum niet oplost. En hoe het komt dat vrouwen uiteindelijk hun ambities verliezen en afhaken. Om echte veranderingen te bewerkstelligen moet het dna van organisaties drastisch veranderen: het moet gerepareerd worden. Als dat eenmaal is gebeurd, bereiken meer vrouwen de top.
`Mannen zijn zich niet bewust van hun geprivilegieerde positie omdat ze hun succes toeschrijven aan zichzelf. Vrouwen zijn zich niet bewust van hun achtergestelde positie omdat ze geloven in de maakbaarheid van hun eigen carrière.'
Marlies Brenters is expert op het gebied van loopbaanontwikkeling en persoonlijke effectiviteit, waarbij ze zich focust op vrouw en carrière. Van haar verschenen eerder Een vrouw heeft zeven gezichten, Mannen in soorten en maten en de roman Overzee.
De FemDeal van Marlies Brenters is voor de lezers van Waarom vrouwen minder werken dan mannen. -
Elektrisch vijlen & handvijlen trainingshandleiding
Alida Lorsé
- Mijnbestseller.nl
- 10 Juni 2024
- 9789403751450
Ontdek de kunst van nagelverzorging met de Elektrisch Vijlen en Handvijlen Trainingshandleiding voor zowel beginners als gevorderde nagelstylisten. Dit is de ultieme gids voor het beheersen van de kunst van nagelverzorging. Met gedetailleerde uitleg, nuttige tips en deskundig advies, biedt dit boek alles wat je nodig hebt om je vaardigheden te verbeteren en alle basis principes en fijne kneepjes te leren om veilig met een e-file of handvijl aan de slag te kunnen gaan.
-
Vastzitten in jezelf en meer willen bereiken op je werk en in je relatie? Met dit boek van meester-trainer Bart Verhaagen heb je een nieuwe methode in handen om alle vormen van beïnvloeden te leren. Aan de hand van het Perspectief Principe ontdek je dat weerstand bij anderen en knelpunten bij jezelf terug te voeren zijn op overtuigingen die dwarsliggen. Deze kun je ombuigen door de twaalf perspectieven uit het Beïnvloedingskompas toe te passen. Je krijgt hiervoor gratis toegang tot een scan van jouw Beïnvloedingsprofiel en uitgebreide e-learning modules. Ontdek hoe je ruimer en effectiever in het leven kunt staan!
Bart Verhaagen (1964) is ruim 25 jaar trainer en pionier op het gebied van leiderschap, effectiviteit en het sturen van verandering. Hij is kerntrainer bij De Baak en oprichter van De Crux Training en Advies. Je herkent hem aan zijn rust en de twinkeling in zijn ogen. Wie met Bart werkt, ontdekt de pure essenties en nieuwe perspectieven. Dat brengt vrijheid en maakt ontwikkeling nodig.
'De grote kracht van de technieken in dit boek wordt versterkt door de kwetsbaarheid van de voorbeelden die de auteur gebruikt.' - Marcel Hurkens, neurodiversiteit-expert en coach -
Iedereen heeft talent.
De uitdaging?
Die talenten kunnen benoemen, én ze juist inzetten. Met Ik kies voor mijn talent leer je: Je unieke talentenprofiel kennen, maar ook hoe je je talenten en sterktes kunt overdrijven. Hoe goed omgaan met je talent je doet groeien, je beter laat samenwerken en je meer energie oplevert. En dat zowel in je baan als in je persoonlijke leven. Belangrijk om weten: een code voor MyTalentBuilder is niet inbegrepen in de aankoop van dit e-book. Voor meer informatie rond de aankoop van codes kun je terecht op www.mytalentbuilder.com. -
Hoe kijken we aan tegen ons werk, inkomen en onszelf? Wat gebeurt er met ons als we plotseling niet meer zo zeker zijn van het werk dat we dagelijks doen? Twaalf personen, die tegelijkertijd hun werk kwijtraakten in 2020, vertellen hoe ze in de war raken, een ander leven zijn gaan leiden, vast zijn blijven zitten en zelfs het land uit vluchten. Ze komen obstakels tegen en worden soms wel en maar vaak ook niet geholpen om die te overwinnen. Het boek stemt tot nadenken over de zin en onzin van het werk dat we doen en geeft commentaar op het verhaal van de arbeidsmarkt. Het boek zet aan tot een dialoog over mogelijke oplossingen voor een weg naar meer passend en duurzaam werk. Een weg die moet leiden naar bestaanszekerheid.
De verhalen van twaalf mensen vormen de rode draad die in alle hoofdstukken doorgaat. De lezer krijgt steeds meer zicht op het leven van een piloot, horecaondernemer, dirigent, kamermeisje, kok, stewardess, yogadocent en pianiste. Verhalen ontstaan in een context. In dit boek zijn dat de luchtvaart, de horeca (met name in Amsterdam), de wereld van de bijstand en de culturele sector. Het zijn domeinen waar de coronacrisis direct voelbaar was. De personages zoeken een eigen weg, die ook herkenbaar zal zijn voor anderen.
Martha Meerman is arbeidspsycholoog en als onderzoeker, adviseur en trainer ruim 40 jaar werkzaam op het gebied van werk, inkomen en identiteit. Ze heeft de coronacrisis aangegrepen om die drie onderwerpen tegelijkertijd en opnieuw onder de loep te nemen. Het boek is bedoeld voor lezers die geïnteresseerd zijn in het dagelijks doen en laten van mensen en zich opwinden over de markt van werk en inkomen. Eerder verscheen van haar hand Studiesucces en diversiteit, en wat HBO-docenten daarmee te maken hebben (samen met Daniel van Middelkoop, 2014) het boek Mens en markt: HRM-onderzoek op het HBO (2019). -
Gedrag in organisaties
Guido Valkeneers, Steven Mestdagh, Tim Benijts
- Lannoo Campus
- 19 Maart 2024
- 9789401419734
Wanneer voelen werknemers zich het best in hun vel?
Welke soorten teams bestaan er?
Hoe kun je als leidinggevende het werk in goede banen leiden? Organisaties zijn van alle tijden, maar wie inzoomt op hun werking ziet dat er tussen organisaties enorme verschillen bestaan. Ze werken met andere individuen, groepsprocessen en organisatiesystemen. Bovendien zijn ze aan sterke verandering onderhevig. Gedrag in organisaties biedt een praktische en diepgaande introductie in de studie van menselijk gedrag in organisaties. Die organisaties kunnen bedrijven zijn, maar ook overheidsinstellingen, zoals ziekenhuizen, scholen of begeleidingscentra. Dit handboek heeft een inleidend karakter en richt zich tot bachelorstudenten in de gedragswetenschappen en economisch georiënteerde studierichtingen. Het boek is verder een ideaal naslagwerk voor professionals die meer zicht willen krijgen op de manier waarop mensen functioneren in groepen en welke leiderschapsstijlen het meest effectief zijn. -
Een goede voorbereiding is onmisbaar voor een succesvol assessment. In dit boek lees je alles wat je moet weten om goed voor de dag te komen.
Assessments zijn onverminderd populair om medewerkers te selecteren en hun ontwikkeling te volgen. Als je binnenkort een assessment hebt, dan kun je je kansen op een positief resultaat aanzienlijk vergroten. In dit boek beschrijft assessmentdeskundige Nicoline Hermans de do's en don'ts van capaciteitentests, persoonlijkheidsvragen, interviews en rollenspellen. Bovendien lees je hoe je je mentaal en fysiek kunt voorbereiden, van het managen van je verwachtingen en het omgaan met spanning, tot het kiezen van goed brainfood.
Met `Succes met je Assessment' ben je optimaal voorbereid. Zo kun je tijdens je assessment zelfverzekerd en ontspannen laten zien wie je bent en wat je kunt.
Nicoline Hermans is arbeids- en organisatiepsycholoog en gespecialiseerd in assessments. Ze heeft jarenlange ervaring met het afnemen van assessments en het coachen van mensen die goed voorbereid aan hun assessment willen beginnen. Ze is oprichter en eigenaar van `Assessmentcoaching Nederland' dat sinds 2011 mensen helpt met individuele coaching en workshops. -
Zorgcentra de Betuwe werd door de Inspectie aangesproken op een barst in een wc-tegel, een potentiële broedplaats van bacteriën. Alle locaties moesten vaker gecontroleerd worden.
Meer regels: wordt de zorg daar nu wel beter en veiliger door? Medewerkers hoeven steeds minder zelf na te denken. Alle instructies en controles hollen hun eigen verantwoordelijkheid en gevoel van eigenaarschap alleen maar verder uit. De wc-tegels zijn van niemand meer. Zorgcentra de Betuwe besloot een andere weg in te slaan: niet méér controleren, maar het eigenaarschap voor de zorg teruggeven aan de medewerkers.
Organisaties in de publieke dienstverlening lopen compleet vast in hiërarchie en bureaucratie. Zorgverleners, hulpverleners, onderwijzers, politieagenten en ambtenaren hebben geen ruimte om te doen wat nodig is, hun zeggenschap is laag, de regeldruk is groot. Zij raken overbelast en gedemotiveerd. En dat in tijden van grote personeelstekorten! Patiënten, cliënten, leerlingen en burgers missen maatwerk en persoonlijke aandacht.
Het is nodig om de sturing en het gevoel van eigenaarschap terug te geven aan de vakmensen, zodat zij samen met hun cliënten kunnen bepalen wat nodig is, juist ook wanneer personeel schaars wordt. Dit boek biedt daar praktische handvatten voor. Zo komen er vitale gemeenschappen in plaats van verkokerde organisaties en roestige systemen.
Hoe kun je bureaucratisch en hiërarchisch leidinggeven verder afbouwen? Hoe kun je professionals zodanig faciliteren dat ze nog beter worden in de uitoefening van hun vak? Hoe kun je vakmensen een gevoel van eigenaarschap geven (en ze daarvan laten genieten)?
Watze Hepkema geeft de antwoorden: duidelijk en praktisch. Lezen dus, en er dan mee aan de gang!
Prof. dr. ir. Mathieu Weggeman, Hoogleraar Organisatiekunde aan de Technische Universiteit Eindhoven
Watze Hepkema is sinds 1995 partner bij organisatieadviesbureau Bosman & Vos. Hij is gespecialiseerd in vraagstukken op het gebied van leiderschap en samenwerking en schreef eerder Stoppen met leidinggeven en Een effectief team in drie dagdelen. -
Als je maar lang genoeg ademt, glij je vanzelf in de tweede helft van je (werk)leven. Dat kan met een WOW-gevoel; a spark of joy! Dit boek geeft je antwoord op de vraag: hoe draag jijzelf bij aan een betekenisvol werkleven tot én na je pensioen? Werken met WOW gaat óók over de groeiende groep gepensioneerden die (deels) blijven werken, de bridgeworkers. Hoe doen zij dat duurzaam en met plezier?
WERKEN MET WOW geeft je inzicht in de soms schokkende beelden en (deels) geruststellende feiten vanuit de wetenschap. Ook geeft het handvatten hoe je op eigen wijze diepgang kunt geven aan die tweede helft van je loopbaan. Moraal van het verhaal: het beste moet nog komen! -
Anders omgaan met 'anders
Alex Peeters & Marleen Devisch
- GROEI ACADEMIE
- 16 November 2023
- 9789403718873
Dit boek is gegroeid en geschreven vanuit mijn partnerrelatie met iemand met autisme. Het geeft een sterk positieve kijk op autisme en op de vele groeimogelijkheden die de omgang met iemand met autisme biedt!
Het bevat veel tips en handvatten om op een andere manier om te gaan en te communiceren met een partner met autisme.
Tegelijkertijd overstijgen de aangereikte sleutels het domein van autisme. Ze zijn toepasbaar voor het optimaliseren van elke (partner)relatie en inspireren jou in elk contact met mensen die je als 'anders' ervaart dan de doorsnee persoon. Daardoor draagt dit boek bij aan een samenleving waar het belang van constructief omgaan met diversiteit steeds groter wordt.
De zeer herkenbare situatieschetsen maken dit boek toegankelijk voor een vrij breed lezerspubliek.
Marleen Devisch, NLP TrainerTM, NLP Coaching TrainerTM, NLP CoachTM, NLP Advanced Master PractitionerTM, mentor en levenspartner van Alex, is meer dan een kwarteeuw actief binnen persoonlijke ontwikkeling.
Alex Peeters, NLP TrainerTM, NLP Coaching TrainerTM, NLP CoachTMTM, NLP Advanced Master PractitionerTM en mentor, is het schoolvoorbeeld van welke trans-formatie iemand bij GROEI ACADEMIE kan -
De Rockstars Methode
Laurens Simonse, Raymond de Looze
- Haystack, Uitgeverij
- 5 September 2023
- 9789461265739
Behandel je mensen als rockstars en laat je verrassen door het resultaat. Elke onderneming kan de Rockstars Methode toepassen en zo een magneet worden voor talent en sterke resultaten boeken, net als Team Rockstars IT. Als je tenminste bereid bent werknemerstevredenheid centraal te stellen, tot in de haarvaten van de organisatie.
In dit boek ontrafelt Raymond de Looze samen met oprichter Laurens Simonse de fundamentele bouwstenen van de Rockstars Methode. De auteurs laten met concrete voorbeelden niet alleen zien wat werkt, maar ook welke uitdagingen je tegenkomt als je je mensen radicaal op #1 zet. Hoe kom je erachter wat mensen echt willen? Hoe zorg je ervoor dat ze alle kernwaarden delen? En hoe kun je een datingservice en handbeschilderde leren jacks vertalen naar jouw organisatie?
Laurens Simonse is oprichter en eigenaar van Team Rockstars IT. Raymond de Looze is people strategy expert en founder van Double-OO, dat organisaties helpt meer impact op hun mensen te maken. Samen bieden zij een unieke inkijk in het succes en de dilemma's van Team Rockstars IT, en nemen ze je mee op het pad naar anders werken. -
Met Team Smile haal je de corporate positivity®-methode in je organisatie binnen. Een positieve cultuur binnen jouw organisatie ontstaat niet vanzelf; het vergt inspanning en toewijding. Het verbeteren van je functioneren is een vaardigheid die je kunt ontwikkelen, zowel in eenvoudige als uitdagende situaties. Team Smile biedt praktische inzichten en concrete stappen die je kunt nemen om actief bij te dragen aan het bevorderen van een positieve mindset, effectieve communicatie, sterke verbindingen, betrokkenheid en een positieve werksfeer in je team en organisatie. 'De selffulfilling prophecy als een positieve motor hebben Ann-Sophie en Katrijn zeer overtuigend geïllustreerd: positieve uitspraken leiden tot een positievere mindset, energie geven schenkt energie, successen erkennen zorgt voor nieuwe zuurstof, mensen waarderen leidt tot waardevollere mensen en aandacht schenken zorgt inderdaad voor groei.'
- Luc Keppens | Head of Alternative Retail Brands - Retail & Private Banking Belgium Fintro 'Team Smile is een must voor iedereen die begaan is met het welbevinden van teams. Het bij elkaar brengen van bestaande concepten vanuit het perspectief van positieve psychologie brengt een verrijkende en vernieuwende blik op hoe mensen optimaal kunnen functioneren. Een must-read voor iedereen met passie voor mensen en organisatiecultuur.'
- Ellen Neirynck | International Talent Director, SD Worx -
Denken Sie nach und werden Sie reich, indem Sie Ihr MOJO entwickeln
Louis Trash
- Mijnbestseller.nl
- 27 Maart 2023
- 9789463676274
Das Buch "Denken Sie nach und werden Sie reich, indem Sie Ihr Mojo entwickeln" ist ein inspirierendes Werk, das darauf abzielt, den Lesern zu helfen, ihr volles Potenzial zu entfalten und ein erfolgreiches und erfülltes Leben zu führen. Basierend auf den Prinzipien des klassischen Buches "Denke nach und werde reich" von Napoleon Hill, greift der Autor die Ideen und Konzepte von Hill auf und wendet sie auf den heutigen Kontext an.
Das Buch zeigt auf, wie die Kraft der Gedanken genutzt werden kann, um Ziele zu erreichen und ein erfülltes Leben zu führen. Es bietet praktische Tipps und Übungen, die den Lesern helfen, ihre Fähigkeiten zu verbessern und ihre Perspektive zu ändern. Durch die Entwicklung persnlicher Fähigkeiten wie Selbstbewusstsein, Selbstmotivation und Zielsetzung, wird der Leser befähigt, ein erfülltes Leben zu führen und seine Träume zu verwirklichen.
Das Buch ist in leicht verständlicher Sprache geschrieben und bietet zahlreiche praktische Übungen, die den Leser dabei unterstützen, das Gelesene direkt umzusetzen und so seine Persnlichkeit zu entwickeln. -
Casemanagement bij verzuim en re-integratie
Wies Weijts, Cor van Duinhoven
- Uitgeverij Thema
- 31 Oktober 2022
- 9789462723535
Onmisbare informatie voor elke werkgever
- Met praktische checklists en stappenplannen
- Compleet boek over oplossingsgericht verzuimmanagement
- Geactualiseerde druk 2011
De casemanager is een relatief nieuwe speler in het veld van verzuim en re-integratie, maar wel een belangrijke. De Wet Verbetering Poortwachter verplicht elke werkgever een casemanager aan te wijzen zodra er sprake is van (dreigend) langdurig verzuim. Hij of zij heeft als taak het langdurig verzuim te begeleiden en te bewaken om zo effectieve re-integraties te realiseren en onnodig hoge
kosten en sancties te voorkomen.
Casemanager als spin in het web
De casemanager fungeert als een spin in het web tussen alle partijen die betrokken zijn bij re-integratie. Deze niet-hiërarchische positie vraagt om specifieke kennis en vaardigheden, en vereist een grote mate van creativiteit en resultaatgericht handelen. Om deze reden én omdat de taken van de casemanager niet bij wet geregeld zijn, is er veel behoefte aan een wegwijzer voor casemanagers. Dit praktische en volledige boek voorziet als eerste in die behoefte.
Casemanagement realiseren binnen je organisatie
De auteurs bieden handvatten om doeltreffend casemanagement binnen je organisatie te realiseren. Ze geven praktische informatie over procesmanagement en procesbegeleiding bij werkhervatting, beleidsadvisering bij verzuim en re-integratie, creatief re-integreren en herplaatsen, en een overzicht van relevante dienstverleners. Daarnaast besteden ze aandacht aan de nieuwste wetgeving, het omgaan met arbeidsconflicten, dossiervorming, beoordeling door het UWV en mogelijke valkuilen. -
Op de krappe arbeidsmarkt is niet de werving van nieuwe medewerkers maar juist het behoud van je huidige personeel cruciaal. Maak de stap van human resources naar people development!
Hoge productiviteit, laag verzuim en gemotiveerde medewerkers: dat is de droom van elke organisatie. Maar hoe krijg je dat voor elkaar? Futureproof talentmanagement rekent af met de huidige praktijk van HRM, die afgezien van de hippe terminologie nauwelijks in ontwikkeling is. De arbeidsmarkt van nu vereist een frisse aanpak, niet gericht op werving maar op behoud van je medewerkers.
Je wil dat de toptalenten binnen de organisatie zich optimaal kunnen ontwikkelen. Tegelijk moeten alle medewerkers de ruimte hebben om hun individuele kwaliteiten volledig in te zetten. Futureproof talentmanagement laat zien hoe het allebei kan door de talenten en ambities van alle medewerkers centraal te stellen. Met het praktische stappenplan verbeter je talentmanagement in jouw organisatie. Het resultaat: een HRM-aanpak die meer doet voor de organisatie én haar mensen.
Rob van den Berg is sinds 2000 gevestigd als zelfstandig personeelsadviseur bij Goodsign HRM. Daarnaast is hij managing partner bij HR Transfer en is hij verbonden aan de HR Business School van de Hogeschool Rotterdam. Hij heeft meer dan twintig publicaties op zijn naam staan, waaronder e-HRM - Nu wordt personeelsmanagement eindelijk leuk (2010), en hij is medebewerker van het standaardwerk Managementvaardigheden van Phillip L. Hunsaker. -
Personeelstekort begint bij jezelf
Kirsten de Roo
- Haystack, Uitgeverij
- 8 November 2022
- 9789461265340
Kun je geen nieuwe collega's vinden of vertrekken ze eerder dan je lief is? Dan is het tijd om het anders aan te pakken.
Als je succesvol mensen wilt aantrekken en behouden, dan moet je medewerkers niet zien als een kostenpost maar als een waardevolle investering. Trek je niets aan van de krappe arbeidsmarkt en maak werk van het aantrekken en behouden van je collega's:
o Vind mensen die passen bij het DNA van je bedrijf
o Reken af met vooroordelen
o Laat je niet afleiden door cv's
o Koester je toppers
Als je structureel investeert in je mensen, hoef je niet zo veel tijd, geld en energie uit te geven aan wervingscampagnes en het inwerken van nieuwe mensen. In dit boek lees je alles wat je kunt doen om een aantrekkelijke werkgever te worden, zodat je moeiteloos mensen kunt aantrekken en behouden.
Kirsten de Roo is een mentor en strateeg pur sang. Al meer dan vijftien jaar helpt zij bedrijven met het aantrekken en inzetten van de juiste mensen op de juiste plek. Met haar boek wil ze werkgevers na laten denken over hun eigen mindset en de tools geven om regie te krijgen over hun personeelstekort.
`Een van de allerbeste boeken over recruitment die ik ooit gelezen heb'
- Aaltje Vincent
Toegankelijk, actueel en informatief'
- NBD Biblion
`Niet eerder las ik een boek over dit onderwerp zo gemakkelijk uit'
- Managementboek.nl -
Natuurlijk wil je als recruiter, P&O'er of leidinggevende de juiste kandidaat uit het sollicitatieproces halen. De droomkandidaat voor de baan die je te vergeven hebt, moet beschikken over een aantal competenties. Bijvoorbeeld flexibiliteit, besluitvaardigheid en zelfkennis. Natuurlijk kan een sollicitant zéggen dat hij over deze competenties beschikt, maar hoe kom je erachter of dat ook daadwerkelijk zo is? Met Hebbes! heb je het antwoord in handen.
Meer dan 100 competenties met bijbehorende selectievragen
In dit boek staan meer dan 100 competenties beschreven, met bijbehorende selectievragen.
Met dit slimme instrument voer je effectieve en goede selectiegesprekken, waardoor het veel gemakkelijker wordt de juiste kandidaat eruit te halen. -
HOE KUN JE DATA OP EEN ETHISCHE MANIER INZETTEN?
WAAROM IS TAALGEBRUIK ZO BELANGRIJK VOOR DE GROEI VAN JE BEDRIJF?
HOE TREK JE MET HR-DATA DE BESTE MEDEWERKERS AAN? Big data en AI hebben de afgelopen twintig jaar verschillende domeinen een gigantische voorsprong gegeven. Grote techspelers zoals Amazon, Google en Facebook bewijzen de enorme impact van big data en AI. Ook op het vlak van hr zijn er verschillende innovatieve analysetools ontwikkeld die ons verrassende en leerrijke inzichten geven in hr-data. Reinventing hr-data inspireert bedrijven om die nieuwe inzichten en analyses ook zelf toe te passen. Om als bedrijf een toekomst te blijven hebben in de 'war for talent' zal het cruciaal zijn om de eigen hr-data professioneel te ontginnen. Dit boek toont je de voordelen van HR-analytics, waar de valkuilen liggen en helpt je toekomstige uitdagingen in je bedrijf aan te gaan. De acht uitgewerkte stappen in de employee journey, van aanwerving tot vertrek, gidsen je door de fascinerende wereld van hr-data. -
Revolution (revlooSH()n) noun 1. A forcible overthrow of what was, in order to make room for what is to come 2. A radical, intentional, necessary change;
There has never in history been a better time for your inner revolution than now. Our world is an increasingly confusing place. Conflicting truths. Diminishing freedoms. Mass surveillance.
Society is morally corrupt, and we know; we see it everywhere. But we have to survive, and to do that means we have to participate in it.
And that is how we lose ourselves.
From Dutch author, entrepreneur, and visionary Bertil Schaart comes Path to Sovereignty, the story of how he shed his hollow life at a Fortune 500 company and set out on an intensive journey of self-discovery, finally coming out on the other side, sovereign in thinking, being, and serving the world. It's a journey he'd like to take you on with him.
Delve deep into what you've always wanted, who you are, who you were meant to be, and throw off the shackles of living under others' expectations. The conditions are ripe. The solution is inner revolution. The time is now.
Are you ready? -
Prestatiedruk en werkdruk zijn dé uitdagingen waar medewerkers, leidinggevenden en organisaties dagelijks mee te maken hebben. En dat in een tijdperk waar innovatie en productiviteit steeds belangrijker worden om te kunnen concurreren op wereldniveau.
Flow in organisaties biedt praktische oplossingen voor deze uitdagingen. Want medewerkers die flow ervaren zijn productiever, innovatiever, hebben een groter leervermogen en hebben minder kans op burn-out of bore-out. Bovendien zullen ze minder snel geneigd zijn om de organisatie te verlaten omdat ze zichzelf zijn, zich veilig voelen en hun talent optimaal benutten.
Flow in organisaties beschrijft hoe je de beste omstandigheden creëert om zelf vaker flow te ervaren, hoe je flow binnen je team mogelijk maakt en hoe je flow organisatiebreed stimuleert. Na het lezen van dit toegankelijk geschreven boek weet je wat je kunt doen om flow mogelijk te maken voor jezelf, je team en de organisatie als geheel.
Rachel Gasper-Rothengatter ontwikkelt inspirerende workshops en evenementen die leiden tot meer bewustzijn, creativiteit en flow. In haar lezingen laat ze haar publiek zien, horen en voelen wat flow is en hoe je je eigen flow kunt activeren.