Filter
Uitgevers
- Boom (113)
- Uitgeverij Thema (24)
- Lannoo Campus (22)
- Business Contact (18)
- Bookmundo (15)
- Brave New Books (15)
- Ten Have (9)
- Pelckmans (7)
- Lannoo (6)
- Warden Press (5)
- Mijnmanagementboek.nl (4)
- Bureau Bewezen Effect (3)
- Aspekt B.V., Uitgeverij (2)
- De Banier (2)
- ExpertBoek (2)
- Futuro Uitgevers (2)
- Highly Favored Publishing (2)
- Stichting Sakura Foundation (2)
- Symbolon (2)
- Vitae (2)
- 202Publishers (1)
- Acco (1)
- Atlas Contact (1)
- Bloemendal Uitgevers (1)
- Bridge2learn (1)
- Cinnamon Press (1)
- Circle Publishing (1)
- Eburon Business (1)
- Eburon Elements (1)
- Elikser B.V. Uitgeverij (1)
- Gopher (1)
- Haystack, Uitgeverij (1)
- Heart Media (1)
- IMK Opleidingen B.V. (1)
- Kingfisher Publishing (1)
- Kleine Uil business boeken (1)
- KokBoekencentrum Non-Fictie (1)
- Manteau (1)
- Marc Rise (1)
- Maven Publishing (1)
- Nieuw Amsterdam (1)
- Rubin Alaie (1)
- SWP, Uitgeverij B.V. (1)
- Uitgeverij Boom/Nelissen (1)
- Uitgeverij MUS (1)
- Uitgeverij Pluim (1)
- Van Haren Publishing (1)
- Willems Uitgevers (1)
- Zadoks, Uitgeverij (1)
- aquaZZ (1)
Formaten
Prijs
Leidinggeven, coachen
-
We staan aan het begin van de vierde industriële revolutie, ook wel het AI-tijdperk. Het omvat de transformatie naar een samensmelting van mens en technologie. Die transformatie vraagt om nieuwe leiders.
Visionaire leiders durven te dromen over de kansen die technologie biedt. Ze hebben niet altijd de antwoorden maar kennen de kracht van het stellen van de juiste vragen.
Risicoleiders bespreken de gevaren en onzekerheden van het veranderproces in de bestuurskamer. Je herkent ze aan hun vermogen om over kwartaalcijfers heen te kijken, uit de durf om moeilijke discussies aan te gaan en beslissingen te nemen voor de lange termijn.
Morele leiders leren hun organisatie te kijken naar de maatschappelijke impact van technologie. Ze laten daarbij de verantwoordelijkheid zien om ethische beslissingen te nemen.
Culturele leiders weten hun team te inspireren en te motiveren om gloedvol de digitale transformatie te realiseren.
Idealiter heb je de kwaliteiten van alle vier leiderschapstypen om transformationeel leiderschap krachtig neer te zetten. Dit boek helpt je het juiste gesprek te voeren over digitale transformatie in het AI-tijdperk. -
In de lucht- en ruimtevaart schuilt een ware schat aan kennis en ervaring die als inspiratie kan dienen voor uiteenlopende bedrijfssectoren. In Aerospace Attitudes onthult Nancy Vermeulen een overvloed aan inzichten op het gebied van communicatie, leiderschap, informatieverwerking, assertiviteit, empathie en de delicate kunst van teamwork.
Vanuit haar persoonlijke ervaringen en aan de hand van boeiende interviews biedt ze een frisse kijk op hoe je de unieke talenten van elk individu kunt inzetten om optimale resultaten te behalen en je bedrijf duurzaam kunt laten groeien. Laat je inspireren door Nancy's filosofie, die zegt dat we allemaal piloot van ons eigen leven zijn.
Nancy Vermeulen is voormalig lijnpiloot en vlieginstructeur met een master in de theoretische natuur- en sterrenkunde. Ze was kandidaat-astronaut voor de ESA, commandant van een Marssimulatiemissie en leidde in haar Space Training Academy private astronauten op. Als strategisch leiderschapsadviseur en internationale spreker deelt ze haar ervaringen uit de lucht- en ruimtevaart op inspirerende wijze met de bedrijfswereld. -
De nestor van de provocatieve stijl legt nog één keer uit waarom dit de effectiefste vorm van hulpverlening is.
Provocatieve therapie is een krachtige en effectieve vorm van hulpverlening. Maar er zijn nogal wat misvattingen over. Zo zijn er die beweren dat deze therapievorm te boek moet staan als ‘afzeiktherapie’ of dat het vooral geschikt is om (luie) mensen een schop onder hun kont te geven. Maar niets is minder waar. In dit boek wordt uitgebreid afgerekend met al die hardnekkige misvattingen.
Wat die provocatieve therapie dan wel is? Jeffrey Wijnberg, een van de pioniers van deze benadering, legt in duidelijke taal en met heldere voorbeelden uit hoe, wanneer en waarom je de provocatieve therapie het beste kunt hanteren. Met als belangrijk motto: ‘ik lach je niet uit, ik lach je toe’. Hij laat zien dat provocatieve therapie draait om humor, uitdaging en goed contact tussen therapeut en cliënt. Geen harde confrontatie, maar een speelse manier om mensen sterker te maken.
In De essenties van provocatieve therapie ontdek je dat lachen juist een krachtig therapeutisch instrument kan zijn om de cliënt op een liefdevolle manier vooruit te helpen.
Jeffrey Wijnberg is zelfstandig gevestigd als psychotherapeut in Groningen. Samen met Jaap Hollander is hij grondlegger van de provocatieve psychotherapie in Nederland en verantwoordelijk voor het onderwijs in en de ontwikkeling van dit vakgebied. -
De zeven eigenschappen van effectief leiderschap
Stephen R. Covey
- Business Contact
- 25 Oktober 2011
- 9789047012054
Dit boek behoeft nauwelijks nog introductie; het vormt al jarenlang en wereldwijd een inspiratiebron voor iedereen. Stephen R. Covey heeft met zijn Zeven eigenschappen een miljoenenpubliek bereikt. Zijn inzichten hebben duizenden mensen in staat gesteld meer plezier en zin te ervaren in de omgang met anderen; dit heeft het werk in duizenden organisaties en bedrijven prettiger en efficiënter gemaakt. Covey leert je hoe je de kwaliteit van je werkende leven, privéleven en gezinsleven kunt verbeteren.
In Nederland werden al honderd drukken van deze businessklassieker verkocht. Covey's filosofie is van alle tijden, en blijkt steeds weer nieuwe generaties aan te spreken.
Verkozen tot 'Het beste managementboek ooit' door de lezers van Management Team -
Geloof je gesprekspartner niet, maar vertrouw hem volledig
Hoe doorbreek je de denkpatronen van je gesprekspartners? Hoe voer je een gesprek dat de ander, van opdrachtgever tot coachee, van collega tot trainingsmaatje, nooit meer zal vergeten? Begrijp de ander niet, maar stel de juiste vragen. Vragen die van een gewoon gesprek een levensveranderend gesprek maken.
In dit boek lees je hoe je je gesprekspartners helpt hun halve waarheden voor echte wijsheid in te ruilen. Maar dat gaat niet zonder slag of stoot. Kies voor een gesprek waarin je het de ander goedbedoeld moeilijk maakt: dat is confronterend, ontregelend en supereffectief.
Ariane van Heijningen vertaalt eeuwenoud socratisch gedachtegoed in heldere vraag- en denktechnieken. Ze breekt daarbij met heilige huisjes in gespreksvoering, zoals je proberen te verplaatsen in de ander en oplossingen aandragen. Ze gaat in tegen de ik-heb-hulp-van-een-expert-nodig-reflex, die ons doet hunkeren naar levens- en organisatiegoeroes. Goedbedoeld moeilijk maken laat zien hoe je de ander helpt om helder te denken. Want als je helder denkt, kun je je eigen adviseur zijn. Dit boek is bestemd voor coaches, adviseurs, leiders, professionele en recreatieve vragenstellers; iedereen die het lef heeft de ander liefdevol te ontregelen.
Ariane van Heijningen is spreker, trainer en coach met diepgaande kennis over het menselijk denken en doen. Ze stelt rake vragen aan iedereen die durft te denken: van boardroomdilemma’s tot persoonlijke vraagstukken. Ze is oprichter van Denkplaats – bureau voor praktische filosofie en systemische interventies.
‘Ariane laat het socratisch gesprek tot leven komen met concrete voorbeelden en heldere uitleg, waardoor de waarde en toepasbaarheid van dit geweldige instrument voor iedereen duidelijk wordt.’ – Mark Tuitert, Olympisch kampioen schaatsen, ondernemer, spreker, schrijver
‘Dit boek is een prachtige gereedschapskist.’ – Elke Wiss, schrijver van Socrates op sneakers -
Notities van een generaal
Peter van Uhm, Sander Koenen
- Atlas Contact
- 29 September 2023
- 9789045049670
Op 17-jarige leeftijd koos Peter van Uhm voor een carrière bij de krijgsmacht. Veertig jaar later zwaaide hij af als Nederlands hoogste militair en baas van ruim zestigduizend mensen. Al die tijd droeg hij een notitieboekje bij zich, waarin hij waardevolle inzichten en ervaringen noteerde.
In dit boek deelt van Uhm zijn persoonlijke inzichten en lessen in leiderschap. Lessen die bruikbaar zijn binnen de krijgsmacht, maar zeker ook daarbuiten. Over vertrouwen en omgaan met kritiek. Over moed, schuld en verantwoordelijkheid. En over hoe ook jij leiding kunt geven, al is het maar aan je eigen gedrag. -
Veerkracht
Chris Tamdjidi, Liane Stephan, Silke Rupprecht, Michael Mackay Richards
- Business Contact
- 8 Oktober 2024
- 9789047018223
Hybride werken. De stap naar een duurzame economie. Tempoversnelling van werk en leven. Artificiële intelligentie. Organisaties en hun medewerkers staan voor grote uitdagingen. Om die te overwinnen is het belangrijker dan ooit om goed met stress om te kunnen gaan en veerkracht te ontwikkelen.
Maar hoe doe je dat? In dit boek presenteren de auteurs een raamwerk voor het opbouwen van een organisatiebrede cultuur van veerkracht, gebaseerd op hun ervaringen met toonaangevende organisaties als HSBC, Audi en IKEA. Zo laten ze zien hoe je een goede gewoonte kunt maken van het afwisselen van hectische meetings met focustijd, hoe je individuele energieniveaus onderling op een respectvolle manier afstemt zodat je goed herstelt van inspanning en hoe je als manager het voorbeeld geeft met het inzetten van je
veerkrachtvaardigheden.
Dit boek geeft uniek inzicht in welke specifieke vaardigheden organisaties in hun cultuur moeten verankeren om de voort durende hectiek en het uitputtende werktempo te verminderen. Het laat niet alleen zien dat elke organisatie veerkrachtige teams en medewerkers kan bouwen, maar ook dat die organisaties gezonder, beter en productiever zijn. -
Coaching wordt vaak als effectief ervaren – dat blijkt uit de praktijk en ook uit onderzoek – maar waarom is dat zo? Welke stijlen en werkwijzen zijn er en wanneer past welke stijl het best?
De essentie van coaching biedt een overzicht van zeven invloedrijke stijlen van professionele een-op-eencoaching. Het is samengesteld door Yvonne Burger en Laurens Knoop en geschreven door gerenommeerde experts op het gebied van coaching. Zij laten je zien hoe de uiteenlopende coachstijlen worden toegepast, waarom ze op hun eigen wijze effectief zijn, wat de wetenschappelijke basis is en bij welke vraagstukken de stijlen het meest tot hun recht komen. Ook gaan de auteurs in op onderliggende aannames, uitgangspunten en mensbeelden.
Uit casuïstiek blijkt hoe deze stijlen praktisch werken en welke bijbehorende interventies en werkvormen coaches kunnen inzetten. Dit boek biedt zodoende een breed overzicht van de essentie van professionele een-op-eencoaching. Het helpt coaches een gefundeerde keuze te maken voor een coachstijl – of je nu veel ervaring hebt of nog beginner bent.
Centraal staan achtereenvolgens: de basiscompetenties van de coach, psychodynamisch coachen, secure base coachen, traumacoaching, systemische een-op-eencoaching, systemisch fenomenologisch coachen, oplossingsgericht coachen en counselend coachen. Ten slotte wordt stilgestaan bij hoe je je als coach kunt afstemmen op wat je coachee nodig heeft.
De essentie van coaching is tot stand gekomen onder redactie van Yvonne Burger, hoogleraar bij het VU Center for Executive Coaching en Laurens Knoop, oprichter van The School of Life. Het bevat bijdragen van Solange Boasman, Erik de Haan, Barbara Hoogenboom, Erik van de Loo, Annemarie van der Meer, Ien G.M. van der Pol, Marianne van der Pool, Marijke Spanjersberg, Saskia Tjepkema en Jakob van Wielink. -
Gevoelens mogen er zijn hoor, maar niet op het werk. Laat die emoties maar thuis, want dat gaat alleen maar ten koste van de productiviteit.
Emoties op het werk, we vinden het maar lastig en een hoop gedoe. Kunnen we niet gewoon normaal doen en ons werk een beetje zakelijk houden? Maar wat als die emoties een schat aan informatie geven die ons helpt om betere besluiten te nemen?
In Emoties doe je maar thuis lees je over de meest voorkomende emoties en de informatie die daarin besloten ligt. Je leest waarom emoties zo ongemakkelijk zijn in ons werk, hoe we (inefficiënte) manieren hebben gevonden om ermee om te gaan en vooral: hoe je deze ongebruikte informatiebron kunt ontsluiten.
Coachende professionals vinden in dit boek een praktisch stappenplan dat helpt om de informatie uit emoties te gebruiken. Hiermee kun je anderen helpen ontcijferen wat hun emoties vertellen.
Marjon Bohré-den Harder is organisatiepsycholoog en bedrijfskundige. Ze werkt als executive (team)coach met leiders aan het vergroten van menselijkheid in organisaties. Aan de Universiteit Leiden doet ze onderzoek naar de relatie tussen leiderschapsgedrag en menselijkheid. Marjon schreef eerder De perfectieparadox en De menselijke organisatie. -
Organisaties en leiders die zich richten op het Waarom van hun bedrijf zijn succesvoller, invloedrijker en innovatiever. Leiderschapsstijlen kunnen verschillen, maar alle grote, inspirerende leiders hebben één ding met elkaar gemeen: ze weten dondersgoed waaróm ze doen wat ze doen.
Toch sneeuwt bij veel bedrijven het Waarom nogal eens onder in de hectiek van de dag. Begin met het Waarom helpt je om het Waarom weer centraal te stellen en zo beter en authentieker leiding te geven en je omgeving te inspireren. Met veel voorbeelden uit de praktijk toont Simon Sinek aan dat het werkt.
Dit boek is gebaseerd op de ideeën uit zijn TEDX-talk over leiderschap, waarmee hij wereldwijd de aandacht trok. -
Baanverlies is een van de meest ingrijpende gebeurtenissen in een mensenleven en kan leiden tot gecompliceerde rouw.Stel je voor dat je cliënten zelfs jaren na hun baanverlies bij elke confrontatie nog steeds geëmotioneerd raken. Bijvoorbeeld tijdens sollicitatiegesprekken of op de werkvloer. Ze kunnen maar niet bevatten dat hen dit is overkomen. Hun vertrouwen in zichzelf, anderen en de wereld brokkelt steeds verder af, en het voelt alsof ze een deel van zichzelf zijn kwijtgeraakt. Dit zijn tekenen van gecompliceerde rouw. Als je deze rouwreacties niet tijdig herkent en aanpakt, kunnen ze leiden tot angst- en depressieve klachten en de zoektocht naar werk aanzienlijk belemmeren. Hoe kun je immers dan nog de beste versie van jezelf laten zien?Dit boek biedt professionals diepgaand inzicht in rouw om baanverlies. Je leert gecompliceerde rouwreacties herkennen, krijgt inzicht in risicofactoren en ontdekt welke interventies echt werken. Zo help je jouw cliënten sneller vooruit in hun re-integratietraject.Janske van Eersel is psycholoog en onderzoeker. Ze is als postdoc onderzoeker verbonden aan Tilburg University. Vanuit haar eigen bedrijf heeft ze honderden cliënten begeleid en verzorgt ze masterclasses.‘Zelfs als je cliënten denken dat hun rouw om baanverlies niet zichtbaar is, wordt het vaak intuïtief aangevoeld door recruiters. Dit boek biedt handvatten om dat proces goed te begeleiden, zodat je cliënten sterker en zelfverzekerder weer de arbeidsmarkt kunnen betreden.’ – Aaltje Vincent‘Professionals kunnen in rouw om baanverlies echt het verschil maken. Dit boek laat zien hoe een neerwaartse spiraal kan ontstaan en voorkomen kan worden.’ – Prof. dr. Evelien Brouwers
-
Ontdek hoe jouw gesprekken motiverende gesprekken worden
Op de werkvloer zien we graag gemotiveerde mensen. Zonder motivatie bereiken mensen geen doelen. Zo lukt het niet om te ontwikkelen of te veranderen.
Iedere (team)coach, hr-functionaris of leidinggevende voert gesprekken waarin motivatie een rol speelt. Motivatie draagt niet alleen bij aan mooie resultaten, het draagt ook bij aan welzijn. Het bepaalt hoe mensen hun werk doen en beleven. Gemotiveerde professionals zijn gelukkige professionals. En het mooie is: motivatie is te beïnvloeden! Hoe je dat doet, is goed te leren. Vanuit de wetenschap en de praktijk weten we wat hoe motivatie werkt en wat motivatie werkelijk beïnvloedt.
Motivatie is weerbarstig. Mensen weifelen en twijfelen. Wat we geneigd zijn om te doen, pakt niet altijd goed uit. Je haalt bijvoorbeeld geweldige argumenten uit de kast, maar die worden met ‘ja maars’ van tafel geveegd. Of je draagt goede oplossingen aan die niet worden opgepakt. Je denkt dat je in het gesprek op één lijn zit met je gesprekspartner, maar toch komt er van de afspraken niets terecht.
Hoe je een effectief motiverend gesprek voert, ontdek je in dit boek. Zo kom je erachter hoe je mensen écht helpt floreren.
Marlies Jellema is auteur, spreker en trainer. Zij is expert in positieve psychologie en motivatie. Zij schreef verschillende (studie)boeken en artikelen over haar werk. Zij heeft het Centrum voor Werkgeluk opgericht en is programmaleider en ontwikkelaar van de post-hbo-opleiding tot supervisor en de leerlijn positieve psychologie bij Hogeschool Windesheim. -
Leiderschap ontrafeld
Stefan Lameire, Lucia Soetens, Jille Tabak
- Pelckmans
- 10 Januari 2025
- 9789463835800
'Vele verschillende bloemen samen maken een boeket' is een islamitisch spreekwoord dat prachtig onze samenleving en onze organisaties weergeeft. Nog nooit hebben zoveel verschillende culturen en generaties samengeleefd en samengewerkt en nog nooit zijn we ons zo bewust geweest van de verschillen in ons 'zijn' en 'denken'. Maar hoe kunnen we bruggen bouwen tussen deze verschillen in plaats van de polarisatie verder aan te wakkeren?
Leiderschap to the rescue!
Leiderschap ontrafeld vertrekt vanuit het geloof dat iedereen zijn of haar leiderschapspotentieel kan ontwikkelen. Gebaseerd op de projecten van de auteurs bij honderden organisaties, hebben ze een leiderschapsmodel ontwikkeld met 21 drijfveren. Theorie en praktijkvoorbeelden, modellen en praktische tips, en interviews met inspirerende leiders zoals Ilham Kadri en Wim Dejonghe wisselen elkaar af.
Stefan Lameire, Lucia Soetens en Jille Tabak zijn partners bij het boutique adviesbureau Business Markers. Voordat ze als consultant aan de slag gingen, bekleedden ze senior leiderschapsposities bij bedrijven zoals Unilever, Coca-Cola en Clear Channel. Zij maken zich oprecht zorgen over de gepolariseerde wereld waarin hun kinderen opgroeien en geloven dat iedereen het leiderschapspotentieel heeft om de heersende verschillen te overbruggen. -
Gebruik het beste uit je professionele toolkit om je cliënt in één sessie vooruit te helpen
Soms is één gesprek alles wat iemand wil en nodig heeft om verder te kunnen. Single Session Therapy biedt een krachtige methode voor psychologen, coaches en andere professionals in begeleiding om in één gesprek een betekenisvolle verandering in gang te zetten.
Met praktische bouwstenen, inspirerende voorbeelden en inzichten uit internationaal onderzoek biedt dit boek je de handvatten en mindset om vanuit de Single Session Therapy-benadering te werken.
Dit boek is een onmisbare gids voor professionals die hun aanbod willen uitbreiden met een flexibele, cliëntgerichte aanpak die aansluit bij de groeiende behoefte aan toegankelijke en effectieve ondersteuning.
[foto auteur]
Helen van Empel is psycholoog en directeur van Yet, aanbieder van Single Sessions in de bedrijfsgezondheidszorg. Ze was eerder medeoprichter van ggz-instelling Kick your Habits en oprichter van One Session. Ze is toezichthouder in de ggz en verzorgt SST-trainingen bij onder andere RINO.
[quotes]
‘Alle lof voor Helen van Empel, dit uitstekende boek staat vol met waardevolle informatie over de single session mindset en praktijk. Van harte aanbevolen!’ – Michael F. Hoyt, PhD, auteur van Single Session Therapy: A Clinical Introduction to Principles and Practices
‘Single Session Therapy is een inspirerend en praktisch boek dat een frisse kijk biedt op hulpverlening: hoe één enkel gesprek soms genoeg kan zijn om een verandering in gang te zetten. SST’s bieden vooral waarde als aanvulling en vergroten de toegankelijkheid van geestelijke gezondheidszorg, met behoud van de rol van intensieve behandelingen.’ – Rutger Engels, hoogleraar Developmental Psychopathology Erasmus Universiteit Rotterdam
boom.nl
boommanagement.nl -
Het handboek voor iedere beginnende coach, met verdieping voor coaches die al jaren coachen
Dit is coachen geeft je een stevige basis om goed te kunnen coachen of coachende taken uit te voeren binnen je functie. De theorieën en technieken uit dit boek helpen je je coachvaardigheden te ontwikkelen, onderhouden en verdiepen. Ze brengen je bovendien het belangrijkste inzicht dat je nodig hebt om anderen te kunnen begeleiden: zelfkennis.
Je vindt in dit boek vier onmisbare ingrediënten voor resultaatgericht coachen en voor persoonlijke ontwikkeling. Allereerst biedt het theoretische achtergronden. Daarnaast krijg je inzicht in de methodische kant van coachen, met concrete methodieken en praktische gesprekstechnieken. Zo kun je vaardigheden ontwikkelen die je nodig hebt in de begeleiding van individuen. Elk hoofdstuk is bovendien voorzien van reflectievragen; als coach ben je zelf immers ook in ontwikkeling. Tot slot bevat elk hoofdstuk een praktijkcase. Deze voorbeelden helpen je de vertaling te maken van theorie naar de praktische toepassing.
Beginnende coaches kunnen met dit boek een stevige basis leggen onder hun coachpraktijk. Ervaren coaches vinden in dit boek vele invalshoeken die hun werk en henzelf als coach kunnen versterken. Het is ook geschikt voor professionals met begeleidende taken in hun functie en voor studenten.
Karsten van Slooten is een ervaren coach, trainer, spreker en interim-changemanager. Hij begeleidde vele verandertrajecten op individueel, team- en organisatieniveau binnen zowel bestuurlijke als commerciële contexten. -
Op afstand de beste coach
Eskil Elfferichs, Marjanne Peters-Burgers
- Boom
- 22 November 2023
- 9789024457113
Warm contact in een koude wereld, dat kan! We leven in een tijdperk waarin communiceren en samenwerken via digitale kanalen de gewoonste zaak van de wereld is. We ervaren het gemak, zien de kansen, maar merken ook dat het best lastig kan zijn. Coaches en andere professionals voor wie het menselijke aspect in het contact zo belangrijk is, merken dat de samenwerking verandert als je op afstand coacht. Hoe maak je écht contact? Hoe blijf je effectief en behoud je plezier en energie in het samenwerken op afstand? Hoe kun je coachen op afstand?
In dit boek ligt de focus op de sociale interactie: hoe je op elkaar reageert, wat je doet in de werkrelatie, hoe je de coaching vormgeeft en hoe je onderliggende patronen kunt waarnemen. Het introduceert de Triple A-filosofie waarmee je ieder digitaal contact effectief én persoonlijk maakt. Anders kijken naar digiTAAL opent je ogen!
Op afstand de beste coach laat professionals in begeleiding zien hoe ze meer halen uit digitaal coachen en samenwerken. -
Hét boek voor de beginnende of ervaren loopbaancoach die meer wil halen uit loopbaantrajecten. Of je nu een starter coacht, een zestiger die niet meer goed op zijn plek zit of een midlifer die een switch wil maken.
No-nonsense loopbaancoaching geeft een helder vierstappenplan voor een compleet loopbaantraject: van zelfinzicht tot nieuwe baan. Je leert niet alleen ontdekken welke functie, baan of omgeving bij iemand past, maar ook hoe je je coachee ondersteunt in effectieve arbeidsmarktbenadering. Elke stap wordt geïllustreerd met gespreksonderwerpen voor je sessies, oefeningen en huiswerkopdrachten. Ook de valkuilen bij elke stap komen aan bod. Bovendien wordt helder uitgelegd hoe je kunt omgaan met belemmerende overtuigingen van je coachee die het traject soms bemoeilijken.
Coaches vinden in dit boek handvatten om coachees effectief te helpen in de zoektocht naar meer werkplezier of voldoening, terwijl de regie en verantwoordelijkheid bij de coachee blijft. Het maakt loopbaancoachen leuker én makkelijker. -
Tijd is een even invloedrijk als ongezien element van ons bestaan. In alles wat we denken, voelen en doen speelt tijd een rol, maar merkwaardig genoeg staan we daar zelden bij stil.
De rol van tijd in coaching
De tijdgids onderzoekt de talloze manieren waarop tijd betekenis heeft in het coachgesprek. Wat betekent tijd voor jou, als begeleider? Hoe werk je als coach met allerlei tijdsaspecten, zoals de kloktijd, de ervaren tijd, tijdsverloop, tempo of timing? Hoe verdiep je de manier waarop je de ander helpt door scherp te letten op tijd in zijn coachvraag?
Als coach ben je een gids met een scherp bewustzijn voor tijd. Dit boek helpt je om met frisse ogen naar je vak te kijken. Het inspireert om nieuwe mogelijkheden en vragen te ontdekken en geeft je concrete handvatten om de ander te begeleiden op zijn weg door het landschap van de tijd. -
De beste leiders spelen instinctief volgens de regels van het oneindige spel. Ze beseffen dat het niet gaat om de volgende kwartaalcijfers of de volgende verkiezingsresultaten; het gaat om de volgende generatie. Aan de hand van vele voorbeelden laat Simon Sinek zien hoe zij organisaties bouwen die sterker, innovatiever en inspirerender zijn en waar mensen elkaar en hun leiders vertrouwen. Ze kunnen iedere storm trotseren en leiden ons de toekomst in.
Simon Sinek bereikte miljoenen lezers met zijn bestseller `Begin met het Waarom', nu is er de langverwachte opvolger `Het oneindige spel'. Hierin laat hij zien dat ondernemen en werken wel een duidelijk begin hebben, maar geen echt einde: ze vormen een oneindig spel. Anders dan bij voetbal of schaken, met hun heldere spelregels en duidelijke einde, kun je nooit van een eindoverwinning spreken; telkens vind je nieuwe uitdagingen op je pad.
We kiezen het spel niet. We bepalen de regels niet. Maar we kunnen wel kiezen hoe we het spelen. -
Mensen die rouwen hebben soms het gevoel te verdrinken in alle emoties die ze voelen. Ze zoeken hulp om hiermee om te gaan. Rouw en verlies kunnen een groot effect hebben op hoe iemand in het leven staat en naar zijn toekomst kijkt. Hoe vind je na een verlies je veerkracht weer terug? Een coach kan houvast, rust en moed bieden op weg naar heling.
-
Een oneindige to-dolijst, puberende kinderen, een pandemie, nieuwe werkmethoden of een recessie: het leven biedt voortdurend nieuwe uitdagingen en stressbronnen. Je zorgt steeds voor anderen; nu is het tijd om voor je eigen mentale vitaliteit en energie te zorgen.
Kun je de uitknop vinden?
Stel je voor dat je na je werk en andere verplichtingen nog energie over hebt. Dat je de puf nog hebt om leuke dingen te doen. Dat je een 'uitknop' in je hoofd hebt, waarmee je piekeren kan stoppen. Hoe zou je leven er dan uitzien? Je zou meer aandacht hebben voor je geliefden, minder emotioneel en geduldiger reageren. Je zou beter slapen en veerkrachtiger omgaan met tegenslagen, privé of op het werk.
Complete aanpak van een burn-out
Het beproefde programma in dit boek biedt een zeer complete aanpak om je duurzaam energieker en meer ontspannen te voelen. Het helpt spanningsklachten en burn-out te voorkomen of daarvan te herstellen.
Dit boek is bedoeld voor iedereen die:
meer energie wil;
minder wil piekeren;
beter met stress wil omgaan;
beter wil slapen;
spanningsklachten wil voorkomen of verminderen;
wil herstellen van overspanning of burn-out.
Boordevol oefeningen
Je kunt nu zelf aan de slag om je spanningsklachten en vermoeidheid aan te pakken. Het boek geeft veel inzichten, technieken en praktische tips die je eenvoudig in je dagelijks leven kunt toepassen. De oefeningen kunnen ook preventief gebruikt worden: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden! -
Meer dan 45.000 exemplaren verkocht!
Dit eerste Nederlandstalige boek over systeemgerichte teamcoaching is al bijna 20 jaar een bestseller. Het combineert de praktische systeembenadering met de dynamiek van leerprocessen binnen organisaties en is onmisbaar voor iedereen die teams begeleidt.
Aan de slag met teamcoaching
Teamcoaching is een krachtig middel om teams in staat te stellen hun doelen te realiseren en zich duurzaam te ontwikkelen. Aan de slag met teamcoaching reikt de teamcoach handvatten aan om het team te stimuleren meer zelf te kunnen en willen oppakken. De teamcoach leert te kijken naar het team als een systeem, patronen te ontdekken in de communicatie binnen het team en om te gaan met de paradox van sturen door los te laten. Aan de hand van actuele praktijkvoorbeelden en schema's wordt duidelijk hoe coachend leidinggevenden en interne of externe coaches teamcoaching vanuit systeemdenken kunnen toepassen.
Nieuw in deze herziening
Deze herziene editie presenteert nieuwe inzichten, theorie en voorbeelden, zoals intake, teamcoachen van zelforganiserende teams, het coachen van niet-functionerende teams en afronding. De kracht van dit boek ligt in de nadruk op reflectie vanuit de praktijk, de vele voorbeelden van interventies en verantwoord handelen, onderbouwd door theorie. Het boek inspireert om er daadwerkelijk én verantwoord mee aan de slag te gaan.
Bijbehorend praktijkboek
Praktijkboek Teamcoaching, aan de slag van Marijke Lingsma & Roy de Brabander is het bijbehorende praktijkboek. Met teamcoachwerkmodellen en vragenlijsten voor zelf- organiserende teams en opdrachten om in het hier-en-nu teams competenter te coachen. -
'Toon heeft me met z'n kleine versjes geleerd te genieten van iets dat zomaar gebeurt. Vogelvoetjes in de sneeuw. Een straal zonlicht op een verder grijze dag. Een ballon. Bloemen in het gras. Een zoen als je 'm niet verwacht. Een glimlach van een vreemde. Chocolaatjes in een trommeltje. Allemaal van die kleine dingen die je zo onopgemerkt als wat kan laten, maar waar we als mensen eigenlijk voor leven.'
- Uit het woord vooraf van Lars van der Werf De verzen van Toon Hermans behoren tot de culturele canon van de Lage Landen. Ook vandaag worden ze veel gelezen. In 1983 verzamelde Toon zelf al meer dan 450 versjes in het Groot Versjesboek, onderverdeeld in rubrieken met titels als 'Mensen', 'Dieren', 'Natuur' en 'Tijdsbeeld'. Het werd zijn meest populaire bundel ooit. -
Het Groot Coachboek is het basisboek voor iedereen die coacht of een coachende rol wil spelen. Het geeft maar liefst 120 suggesties waarmee je je coaching naar een hoger niveau kunt tillen: 60 werkvormen die je in je coachsessies kunt gebruiken en 60 opdrachten die je mee naar huis kunt geven. De werkvormen en opdrachten zijn geordend naar de doelstellingen die je met de coaching kunt nastreven, zoals:
- de regie nemen over toekomst en loopbaan;
- werken aan zelfvertrouwen en stevigheid;
- communicatieve vaardigheden verbeteren;
- vakkundigheid vergroten;
- energie en werkplezier terugkrijgen.
Naast deze werkvormen vind je in dit boek veel tips, bijvoorbeeld voor het voeren van een intakegesprek en het ontwerpen van een coachtraject. Het Groot Coachboek is een praktisch boek om direct mee aan de slag te gaan.
Over Sasja Dirkse en Angela Talen
Sasja Dirkse en Angela Talen zijn partners van 2KNOWHOW art of learning, een bureau dat organisaties ondersteunt bij het vormgeven van leren en het verbeteren van functioneren in organisaties.
