• Gebruik je fysieke intelligentie!
    Elke lastige situatie is een kans om je balans te versterken en steviger te staan. Als coach, trainer, leidinggevende of opleider is stevig staan een belangrijk aspect van je werk. Niet alleen voor jezelf, maar ook voor de mensen die je begeleidt. Wanneer je aandachtig luistert naar je lichaam, wordt het een kompas waarop je moeiteloos kunt navigeren.

    Stevig staan in intense situaties biedt een unieke, lichaamsgerichte benadering om stevig te staan. Het reikt nieuwe manieren aan om je evenwicht te versterken, dieper te luisteren en waarachtig te spreken. Inzichten uit onder andere de neurowetenschappen, Social Presencing Theater, flow, systemisch werk, NLP en focussing zijn gecombineerd tot een aanpak met veelzijdige toepassingsmogelijkheden. Naast theorie en inspirerende voorbeelden biedt dit boek oefeningen en praktische tools om in elke situatie volledig aanwezig te zijn.

    'Embodied Learning [is] een absolute aanrader voor iedereen die zich realiseert dat woorden alleen niet het hele verhaal vertellen.' - Peter Rombouts MCM, veranderkundig organisatieadviseur

  • De zeven eigenschappen van een sterk gezin Nieuw

  • Van spanning naar spirit Nieuw

    Van spanning naar spirit

    Hylke Bonnema

    • Boom
    • 29 Maart 2021

    Van durfkramp naar daadkracht: de wereld verandert als je zelf verandert
    Wil je gelukkig worden in liefde, werk en leven? Een nieuwe partner aantrekken of juist meer 'echt' contact met je huidige partner? Wil je ontdekken wat je tegenhoudt om vol te genieten en zichtbaar te zijn in je werk? Of worstel je met emoties en andere onbestemde gevoelens? Ben jij moedig genoeg om jezelf niet meer te willen verstoppen?

    In vijf stappen naar daadkracht en je echte ik
    Als jij 'ja' zegt tegen deze reis in jezelf, laat dit boek dan je reisleider zijn. Het geeft je handvatten om een nieuwe koers in te slaan die je weer terugbrengt bij jezelf. Je vindt in dit boek vijf praktische stappen waarmee je spanning leert omzetten in bezieling en daadkracht. Van spanning naar spirit is gebaseerd op al eeuwenlang toegepaste systemische principes. Het biedt je een levendige reis waarin je leert hoe je jezelf kunt bevrijden van je emotionele blokkades.

    Voor wie is Van spanning naar spirit geschreven?
    Dit is een boek voor levensgenieters, avonturiers en wereldverbeteraars. Ben jij er klaar voor om los te komen van je gedoe? Maak dan tijd voor diep, echt, voluit voelen, geven, nemen en genieten.

  • Kwetsbaarheid als kompas Nieuw

    Kwetsbaarheid als kompas

    Marijke Leys

    • Boom
    • 30 Maart 2021

    Kwetsbaarheid als kompas is een boek dat raakt. Geschreven voor de professioneel begeleider om nog meer dan voorheen voelende ogen te krijgen, maar ook voor iedereen die nieuwsgierig is naar de inhoud en de effecten van coaching en therapie.

    Je voelt je kwetsbaar. Je weet niet wat je ermee aan moet. Je duwt de nare gevoelens weg, je verstopt ze, je verdooft ze. Weinigen van ons hebben ooit echt geleerd hoe we ermee kunnen omgaan. Kwetsbaarheid als kompas verkent wat er gebeurt als je als coach/professioneel begeleider meer aandacht besteedt aan kwetsbaarheid en er zelf ook voor openstaat.

    In dit boek krijg je inspiratie aan de hand van drie herkenbare verhalen uit de coachingspraktijk. Je ziet hoe iemand contact maakt met de wortels van de kwetsbaarheid, er mildheid voor ontwikkelt en het aandurft om erover in verbinding te gaan met anderen. Je leest hoe mensen net genoeg terugkijken naar hun geschiedenis, om dan beter vooruit te kunnen. Marijke vertelt ook over haar eigen kwetsbaarheid als begeleider, over de achtergrond van haar valkuilen en hoe die kennis een kompas is om te komen tot verbinding in de therapiekamer.

    Marijke Leys werkt al ruim twintig jaar als psychotherapeute en supervisor. Ze is integratief opgeleid en tevens EFT (Emotion Focused Therapy) therapeut. Ze richtte in 2006 het Voice Dialogue Instituut op in België en doceert zowel in Vlaanderen als Nederland.


    'Marijke benadert haar cliënten met veel respect, zonder oordeel en compassievol. Niet als de perfecte therapeut die aan het stuur van de bus zit, maar ook vanuit de diverse ikken die ze zelf zo goed kent. Ze is een therapeut van de menselijke maat.' Riet Fiddelaers-Jaspers, Expertisecentrum Omgaan met Verlies

    'Als lezer kijk je over Marijkes schouder mee hoe zij haar cliënten - bekwaam en liefdevol - begeleidt bij het verkennen van de kwetsbaarheid die aan hun vragen ten grondslag ligt. Dat heelt en verrijkt hen en ook de lezer.' Judith Budde, directeur Opleidingscentrum het Balkon & de Voice Dialogue Academie

  • Het boek De zeven eigenschappen van effectief leiderschap behoeft nauwelijks nog introductie. Het vormt al jarenlang en wereldwijd een inspiratiebron voor iedereen.
    Covey heeft met zijn boek een miljoenenpubliek bereikt. Hij leert ons hoe we de kwaliteit van ons persoonlijk leven, diensten en organisaties kunnen verbeteren. Zijn inzichten hebben het leven en werken van velen ingrijpend veranderd. Zijn filosofie is van alle tijden en blijkt steeds opnieuw jonge generaties aan te spreken.

  • Simon Sinek laat in `Begin met het Waarom' zien dat organisaties en leiders die zich richten op het Waarom van hun bedrijf succesvoller, invloedrijker en innovatiever zijn. Leiderschapsstijlen kunnen verschillen, maar alle grote, inspirerende leiders hebben één ding met elkaar gemeen: ze weten dondersgoed waaróm ze doen wat ze doen. Toch sneeuwt bij veel bedrijven het Waarom nogal eens onder in de hectiek van de dag.
    `Begin met het Waarom' helpt je om het Waarom weer centraal te stellen en zo beter en authentieker leiding te geven en je omgeving te inspireren. Met vele voorbeelden uit de praktijk toont Sinek aan dat het werkt. Dit boek is gebaseerd op de ideeën uit zijn TEDX-talk over leiderschap, waarmee hij wereldwijd de aandacht trok.

  • In `Het kleine innovatieboek' laat Kim Spinder zien hoe innovatie in de dagelijkse praktijk werkt, gebaseerd op haar eigen ervaring en die van de vele professionals en wetenschappers die ze de afgelopen jaren sprak voor haar podcast `Innovatie Wasstraat'.

    Spinder heeft al heel wat kilometers op de teller staan als het om innoveren in de praktijk gaat. Ze laat zien hoe je kunt zorgen voor een innovatieve bedrijfscultuur, hoe je experimenteert en daarvan leert, hoe je mensen enthousiast maakt, hoe je succesvolle innovaties verder verspreidt, welke problemen je bij al die stappen kunt tegenkomen - én hoe je ervoor zorgt dat het leuk blijft.

    `Het kleine innovatieboek' is geen stappenplan of blauwdruk; het is als een kompas dat richting geeft, maar waarbij je zelf je koers bepaalt

  • Het licht en de korenmaat

    Hans Wopereis

    Veel mensen komen vroeg of laat voor de opdracht te staan hun persoonlijke spiritualiteit te verbinden met hun dagelijks werk. Maar hoe maak je die verbinding in een werkomgeving die zo dikwijls geregeerd wordt door vaste patronen en kortetermijnbelangen?

    Het boek van Hans Wopereis gaat in essentie over persoonlijk leiderschap. Over de bezielende invloed die je als individu kunt uitoefenen als je het waagt om je licht niet onder, maar op de korenmaat te zetten. Één iemand kan het verschil uitmaken in het doorbreken van een gevestigde cultuur. Ieder van ons kan soms die ene zijn. Een inspirerend en praktijkgericht boek waarin mythen, sprookjes en bijbelverhalen over de innerlijke weg een grote rol spelen.

    Hans Wopereis is verbonden aan het ITIP (Instituut voor Toegepaste Integrale Psychologie) School voor leven en werk in Zutphen. Samen met mededirecteur Bas Klinkhamer en een team van begeleiders heeft hij de afgelopen vijftien jaar talloze bedrijven en organisaties begeleid in cultuurveranderingsprojecten. Daarnaast is Hans Wopereis als docent verbonden aan de ITIP-opleidingen.

  • Wat leiders doen

    Jos Mesu

    • Boom
    • 5 Februari 2021

    Angela Merkel, Nelson Mandela en Freddy Heineken - het geheim van grote leiders is niet wie ze zijn, maar wat ze doen.

    Het succes van leiders hangt meer af van het gedrag dat ze vertonen dan van hun persoonlijkheid. Zelfs het charisma dat ze hebben is niet aangeboren, maar bovenal het resultaat van hard werken. Aan de hand van meer dan vijftig korte verhalen laat leiderschapsdeskundige Jos Mesu zien wat we kunnen leren van het gedrag van leiders en welk gedrag succes heeft.

    Vier aspecten voor succesvol leiderschap
    In de kern draait succesvol leiderschap om vier aspecten: inspireren met een aantrekkelijke visie, mensen met elkaar verbinden, helder maken wat je wel of niet wilt en een duidelijke structuur aanbrengen in wat er moet gebeuren. Mesu bespreekt deze kernaspecten aan de hand van verhalen over bekende en iets minder bekende leiders. Over politiek leiders als John F. Kennedy, Nelson Mandela, Michail Gorbatsjov en Angela Merkel, geestelijk leiders als Gandhi, Moeder Teresa, de Dalai Lama en Martin Luther King en bedrijfsleiders als Freddy Heineken, Anita Roddick, Steve Jobs en Richard Branson. Wat leiders doen is een boeiende mix van geschiedenis, psychologie, management en filosofie.

  • Dit boek over timemanagement gaat niet uit van slimmer en efficiënter werken. Het gaat uit van aandacht, in navolging van de oude regel van Benedictus. Aandacht geeft rust, wat de kwaliteit van het werk ten goede komt. En natuurlijk het werkplezier.

    Veel timemanagementboeken gaan vooral over slimmer, efficiënter werken. Dat is een instrumentele aanpak: handigheidjes en tools moeten je helpen het hoofd te bieden aan de dagelijkse stress.
    'Een volle agenda, maar nooit druk' heeft een wezenlijk andere benadering. Denise Hulst destilleert richtlijnen uit de wijze geschriften van de spirituele grootmeester Benedictus. Zij vraagt zich af: hoe kun je je werkdag zo inrichten dat alles wat aandacht verdient, dat ook krijgt? En wel zonder dat je in de stress schiet?
    Door de benedictijnse wijsheid toe te passen kun je je werk doen in rust, vrijheid en verbondenheid. Hierdoor neemt de kwaliteit van het werk toe en wordt het een dagelijkse bron van plezier en kracht.

    Denise Hulst heeft een trainingsadviesbureau. Er staan zes boeken op haar naam over tijdmanagement en efficiency, waaronder 'Efficient E-mailen, Veel te doen, weinig tijd?', 'Tijdig van kantoor' en 'Exit Supermama' (uitgaven van Het Spectrum).

    Een praktische gids met concrete oefeningen om definitief te onthaasten

  • Dynamisch coachen

    Ans Tros

    • Symbolon
    • 10 September 2013

    "Coachen is het verruimen van Bewustzijn in Samenwerking."

    Een boek voor mensen die een passie hebben voor leren en ontwikkelen en zich verder willen bekwamen in mogelijkheden om mensen in beweging te krijgen. Coachen is zo'n vak waarbij je mensen op creatieve en effectieve wijze samen kunt laten leren. Dit boek daagt je uit om:
    * de technieken direct toe te passen;
    * op je intuïtie te vertrouwen als basis voor resultaat;
    * te spelen met de hier-en-nu-situatie;
    * te vertrouwen op je waarneming in plaats van op fatsoen;
    * authentiek gedrag te laten zien;
    * irrationaliteit als normaal verschijnsel te beschouwen;
    * een luie coach te worden die erop vertrouwt dat de ander zijn eigen antwoorden kan vinden;
    * vanuit co-creatie te werken.

    De psychologie van Carl G. Jung vormt daarvoor de inspiratiebron. Technieken die aan bod komen zijn het werken met associaties, dromen, tarot en actieve imaginatie. Daarnaast wordt onder andere aandacht besteed aan macht, conflicten, overbelasting en zingeving.

    Een must voor iedereen die het coachen als (bij)vak beoefent; het vergroot je effectiviteit en plezier in het coachen!

    Ans Tros is psycholoog, opleider en executive coach. Ze heeft zich sinds 1991 verdiept in de psychologie van Carl G. Jung, bewustzijn en coaching. Zij is medeoprichtster en creatief directeur van SVC School voor Coaching BV en VistaNova BV. Beide organisaties bieden open opleidingen aan voor individuele coaching, teamcoaching, loopbaan en leiderschap. In 2009 publiceerde zij een vervolgboek: Leiderschap door (zelf)coaching. Bewustzijnspsychologie voor manager, adviseurs en coaches.

    6e herziene druk

  • Trainen is een fantastisch vak. Het is altijd anders en dat maakt het boeiend. Maar dat altijd anders zijn maakt ook dat je bagage nodig hebt, dat het niet altijd zomaar vanzelf gaat. Dat je scherp moet blijven en jezelf moet blijven ontwikkelen Dit Hoe-boek voor de trainer kan je daarbij helpen.

    Het Hoe-boek voor de trainer is een professioneel handboek voor trainers, boordevol theorie en uitleg over het trainersvak. Bijzonder bruikbaar bij het ontwikkelen, het voorbereiden en het uitvoeren van een training.

    Met dit trainersboek voor trainers scherp je je kennis op gebied van leren en maak je het geven van een training makkelijker en leuker. Een compleet handboek met daarin informatie over de trainer als ontwikkelaar, als procesbegeleider, als begeleider van didactische werkvormen en de trainer als persoon. Naast veel theorie en uitleg vind je in het boek ook allerlei oefeningen.

  • Het Groot Coachboek is het basisboek voor iedereen die coacht of een coachende rol wil spelen. Het geeft maar liefst 120 suggesties waarmee je je coaching naar een hoger niveau kunt tillen: 60 werkvormen die je in je coachsessies kunt gebruiken en 60 opdrachten die je mee naar huis kunt geven. De werkvormen en opdrachten zijn geordend naar de doelstellingen die je met de coaching kunt nastreven, zoals:
    - de regie nemen over toekomst en loopbaan;
    - werken aan zelfvertrouwen en stevigheid;
    - communicatieve vaardigheden verbeteren;
    - vakkundigheid vergroten;
    - energie en werkplezier terugkrijgen.

    Naast deze werkvormen vind je in dit boek veel tips, bijvoorbeeld voor het voeren van een intakegesprek en het ontwerpen van een coachtraject. Het Groot Coachboek is een praktisch boek om direct mee aan de slag te gaan.

    Over Sasja Dirkse en Angela Talen
    Sasja Dirkse en Angela Talen zijn partners van 2KNOWHOW art of learning, een bureau dat organisaties ondersteunt bij het vormgeven van leren en het verbeteren van functioneren in organisaties.

  • Bezielend coachen van Adriaan Hoogendijk bevat een schat aan theorieën, modellen, vragen en opdrachten voor beginnende en gevorderde coaches. Coaching voldoet aan de behoefte van mensen in alle lagen van een organisatie om actief te werken aan verandering die ook verbetering is. Maar om de vitaliteit van mens en organisatie te bevorderen, is coaching met diepgang en met oog voor grondhoudingen en ontwikkelingsprocessen essentieel. Hoogendijk is de expert op dit gebied. Bezielend coachen behandelt alle aspecten die een professionele coach anno nu moet kennen en beheersen.

  • Coachen met lef

    Anita Bakker; Jacqui Halmans

    • Boom
    • 28 November 2016

    In Coachen met lef wordt de psychologische ontwikkelingstheorie van Transactionele Analyse gekoppeld aan de energetische methode van Voice Dialogue. In deze synergie ontstaat er een manier van coachen die resultaatgericht is en die op een speelse manier de kern raakt: coachen met lef.

    Transactionele Analyse en Voice Dialogue

    Transactionele Analyse (TA) en Voice Dialogue (VD) kunnen elkaar versterken. De kracht van TA is dat het een psychologische ontwikkelingstheorie biedt, uitgewerkt in heldere concepten. Prachtige modellen zoals het OVK-model, de dramadriehoek en de scriptcirkel, die veel inzicht geven en mensen aanzetten tot actie. Het sterke van VD is dat het een energetische methode is die op een diepere laag mensen in contact brengt met hun innerlijke delen. Mensen leren zichzelf beter kennen. Wat Voice Dialogue aan Transactionele Analyse toevoegt, is het werkelijk beleven en doorleven van het innerlijk. Wat Transactionele Analyse aan Voice Dialogue toevoegt, is het inzicht krijgen en dit omzetten tot actie.

    Voor wie?

    Voor coaches die kennis willen maken met een geheel nieuwe manier van coachen. Coaches hoeven niet heel belezen of ervaren te zijn met TA en VD: de modellen, termen en instrumenten die nodig zijn om de werkvormen te kunnen begrijpen, worden uitgelegd.

  • Wie mensen wil motiveren, heeft zijn oren harder nodig dan zijn mond.

    Motivatie is de sleutel tot verandering. Als coachende professional weet je dat. Maar hoe vergroot je die motivatie? Het vaak gebruikelijke overtuigen, oplossen of adviseren kan juist een averechts effect hebben. Wat wél werkt: luisteren, compassie tonen, samenwerken en verandertaal ontlokken.

    Coachen 3.0 - motiverende gespreksvoering is het eerste deel van een trilogie over coachen op basis van wetenschappelijke inzichten. Door dit leerboek zullen je gesprekken anders verlopen. Je coachee wordt gemotiveerder en jij krijgt meer voldoening in je werk. Deel 2 zal gaan over oplossingsgericht coachen, deel 3 over coachen met ACT (Acceptance and Commitment Therapy).


    'Sergio beschrijft een combinatie van vaardigheden die mensen werkelijk helpt om stappen te zetten richting positieve verandering.'
    William R. Miller, Ph.D., Emeritus Distinguished Professor of Psychology and Psychiatry, The University of New Mexico

    'Met dit heldere, overzichtelijke en vooral praktische boek zou het zomaar kunnen dat ook jij gegrepen wordt door MGV.'
    Rik Bes, MINT Inc-gecertificeerd MI-trainer, Centre for Motivation and Change, Hilversum

  • No-nonsense coaching

    Anne de Jong

    • Boom
    • 11 Oktober 2018

    Mensen willen helpen maakt je nog geen goede coach.
    Ontdek in No-nonsense coaching hoe je dat wél wordt.

    Effectief coachen
    Elk coachingstraject verloopt anders, elke coachee is immers uniek. Als coach help je altijd de ander veranderen. Maar hoe doe je dat het effectiefst? Met luisteren kom je een heel eind. Soms luister je echter te lang, help je te veel of confronteer je te weinig. Voor goed coachen is méér nodig dan goed luisteren en graag willen helpen.

    Direct aan de slag
    No-nonsense coaching geeft beginnende en ervaren coaches een concrete handleiding waarmee je direct aan de slag kunt. Je krijgt onderbouwde praktische modellen die het coachen makkelijker en veel effectiever maken. Je krijgt inzicht in de vraag achter de vraag, waardoor je de kern direct raakt. Dit boek bevat een schat aan interventies en unieke protocollen bij de meest voorkomende coachthema's, zoals werk-privébalans, perfectionisme, uitstelgedrag, tactisch optreden, loopbaanstrategie, en assertiviteit. Daarmee help je je coachee echt te veranderen.

    Over No-nonsense coaching
    'Als ik dit boek had gelezen voordat ik begon met coachen, had ik heel veel valkuilen kunnen vermijden. Een aanrader!' Arlette Schipper

    'Zo praktisch. Een heel handig naslagwerk voor dagelijks gebruik.' Intse Hamstra

    'Ook als ervaren coach heb ik zo veel eyeopeners uit dit boek gehaald. Wat fijn dat eindelijk iemand vanuit de praktijk beschrijft wat coachen werkelijk is .' Rietje Dujardin-van Hove

  • Het oneindige spel

    Simon Sinek

    We kiezen het spel niet. We bepalen de regels niet. Maar we kiezen wel hoe we spelen.

    Simon Sinek bereikte miljoenen lezers met zijn bestseller `Begin met het Waarom', nu is er de langverwachte opvolger `Het oneindige spel'. In `Het oneindige spel' laat Sinek zien dat ondernemen en werken wel een duidelijk begin hebben, maar geen echt einde: ze vormen een oneindig spel. Anders dan bij voetbal of schaken, met hun heldere spelregels en duidelijke einde, kun je nooit van een eindoverwinning spreken; telkens vind je nieuwe uitdagingen op je pad.

    De beste leiders spelen instinctief volgens de regels van het oneindige spel. Ze beseffen dat het niet gaat om de volgende kwartaalcijfers of de volgende verkiezingsresultaten; het gaat om de volgende generatie. Aan de hand van vele voorbeelden laat Sinek zien hoe zij organisaties bouwen die sterker, innovatiever en inspirerender zijn en waar mensen elkaar en hun leiders vertrouwen. Ze kunnen iedere storm trotseren en leiden ons de toekomst in.

  • Oog in oog met kwetsbaarheid

    Marijke Leys

    • Boom
    • 30 Oktober 2018

    Voice Dialogue brengt de cliënt op een ervaringsgerichte manier in contact met de verschillende aspecten van zijn persoonlijkheid. Deze dynamische methodiek geeft zicht op de redenen waarom mensen doen wat ze doen en waarom ze geworden zijn wie ze zijn, op de oorzaken van vastgeroeste patronen en op de mogelijkheden om die te veranderen.

    Kwetsbaarheid omzetten naar veerkracht
    Elke cliënt bij een coach of een andere professioneel begeleider heeft ergens in zijn geschiedenis een (kleine of grote) gekwetstheid opgelopen. Contact maken met die kwetsbaarheid, er letterlijk een plek aan geven in je coachings- of therapieruimte creëert mogelijkheden voor je cliënt om patronen te doorbreken. Als begeleider kom je oog in oog te zitten met die kwetsbaarheid. Hoe je dat het beste doet, wat er dan kan gebeuren en hoe je de cliënt helpt om meer veerkracht te ontwikkelen, leer je in dit boek.

    Praktijkboek voor coaches en therapeuten
    Oog in oog met kwetsbaarheid geeft coaches en therapeuten concrete handvatten om in de praktijk aan de slag te gaan met Voice Dialogue in het kader van gekwetstheid en trauma. Het is een echt praktijkboek, doorspekt met voorbeelden uit de praktijk en met letterlijke weergaves van gesprekken die zich afspeelden in de therapiekamer.

    Professionals over Oog in oog met kwetsbaarheid
    'Marijke Leys levert met dit boek een belangrijke verdiepende en innovatieve bijdrage aan de vakliteratuur over Voice Dialogue én aan de kennis over het werken met trauma.' - Judith Budde, directeur Opleidingscentrum het Balkon, Voice Dialogue-opleider en auteur.

    'Tijdens het lezen krijg je een boeiende in de therapieruimte. De stapsgewijze opbouw, de sprekende voorbeelden en de heldere beschrijvingen geven duiding waardoor ik de kracht voel om de kwetsbaarheid van cliënten letterlijk en figuurlijk een volwaardige plaats te geven.' - Sarie Goossens, integratief psychotherapeute, supervisor en medeoprichter van Groepspraktijk De Kering.

  • Hoe kunnen aangeleerde overlevingspatronen overstegen worden? Zijnsgericht coachen helpt mensen om zich bewust te worden van ineffectieve gedragspatronen en zich te verbinden met hun authentieke kern.

    Diepgaand coachen
    Zo vinden zij een stevig anker in zichzelf, waarnaar ze steeds weer kunnen terugkeren, in allerlei omstandigheden. Hierdoor ontwikkelen mensen meer zelfsturing en maken ze keuzes die echt bij hen passen. Dat leidt tot nieuw handelen in werk, studie of privéleven en tot een verdiepte bijdrage aan de omgeving.

    Bijzondere combinatie
    Dit inspirerende boek biedt handvatten en vele voorbeelden die direct bruikbaar zijn in de coachingspraktijk. De benadering van Zijnsgericht coachen is gebaseerd op psychologische theorieën, nieuwe inzichten uit hersenonderzoek en moderne visies op persoonlijke en professionele groei. Er zijn ook raakvlakken met spirituele tradities, zowel westerse als oosterse. Dit boek vormt dus een bijzondere combinatie van oude en nieuwe inzichten, van oosters en westers denken, en van praktijk en wetenschap.

    Voor wie?
    Zijnsgericht coachen is gericht op coaches, therapeuten, mentoren, docenten, hr-professionals, opleiders en andere begeleidingsdeskundigen die diepgaand met mensen willen werken. Ook is het geschikt voor leidinggevenden die de authentieke kracht van hun medewerkers willen versterken en voor studenten die opgeleid worden voor een van de genoemde beroepen.

  • Mooier werk

    Mark van Vuuren; Luc Dorenbosch

    • Boom
    • 27 November 2018

    Werk staat nooit stil. Banen en beroepen lijken zelfs steeds sneller te veranderen. Het is belangrijk om hierop als individu en organisatie slim en snel te kunnen anticiperen. Dit boek biedt inzichten om binnen deze dynamiek van werk Mooier Werk te maken. Een vaardigheid voor een nieuwe tijd.

    Smart crafting
    Hoe raak je van dat knagende ontevreden gevoel over je werk af zonder meteen naar een andere baan te zoeken? Hoe kun je zelf en samen met je collega's teamtaken herverdelen, zodat iedereen er Mooier Werk aan overhoudt? Dit praktische boek helpt je met het slimmer sleutelen aan werk voor een meer persoonlijke baan op maat. Smart crafting noemen we dat. Met een frisse blik kijk je daarbij naar de taken waaruit je werk bestaat. In logische stappen verken je de vrijheidsgraden in je werk en hoe je deze kunt inzetten zodat je baan goed blijft passen bij wat je goed kunt en écht graag wilt.

    Voor wie
    Mooier Werk leert ook teamleiders, hr-professionals, coaches en adviseurs op een andere manier te kijken naar (team)werk. Met praktijkinzichten uit dik vijf jaar aan interventietrajecten wordt duidelijk wat het wel en niet oplevert als mensen zelf aan hun taken sleutelen om werk mooier en meer passend te maken. Aangevuld met inzichten uit onderzoek en baananalyses komt dit boek tot de kern van wat smart crafting kan betekenen voor de duurzame inzetbaarheid van mensen in hun baan en de teams waarin ze werken.

    Mooier kunnen we het niet maken: twee gratis e-books
    Bij aankoop van deze uitgave stelt Boom uitgevers Amsterdam twee gratis e-bookversies beschikbaar zodat je de inhoud overal kunt raadplegen. Allereerst is dat dit boek, Mooier Werk. Je krijgt er ook gratis de voorganger Mooi Werk (Van Vuuren & Dorenbosch, 2011; herdruk 2013) bij. In dat handboek vind je de stappen van de job crafting-oefening nog uitgebreider beschreven. Ook worden hierin veel voorbeelden van job crafting in verschillende werkomgevingen beschreven.

    Mooier Werk en Mooi Werk geven samen een compleet beeld van job crafting in theorie, onderzoek en praktijk. Mooier kunnen we het niet maken. Je kunt de gratis ebooks ophalen via www.businezz.nl/klantenservice/gratis_ebook. Hiervoor heb je de unieke code nodig die je in het boek vindt.

  • Meer dan 45.000 exemplaren verkocht!

    Dit eerste Nederlandstalige boek over systeemgerichte teamcoaching is al bijna 20 jaar een bestseller. Het combineert de praktische systeembenadering met de dynamiek van leerprocessen binnen organisaties en is onmisbaar voor iedereen die teams begeleidt.

    Aan de slag met teamcoaching
    Teamcoaching is een krachtig middel om teams in staat te stellen hun doelen te realiseren en zich duurzaam te ontwikkelen. Aan de slag met teamcoaching reikt de teamcoach handvatten aan om het team te stimuleren meer zelf te kunnen en willen oppakken. De teamcoach leert te kijken naar het team als een systeem, patronen te ontdekken in de communicatie binnen het team en om te gaan met de paradox van sturen door los te laten. Aan de hand van actuele praktijkvoorbeelden en schema's wordt duidelijk hoe coachend leidinggevenden en interne of externe coaches teamcoaching vanuit systeemdenken kunnen toepassen.

    Nieuw in deze herziening
    Deze herziene editie presenteert nieuwe inzichten, theorie en voorbeelden, zoals intake, teamcoachen van zelforganiserende teams, het coachen van niet-functionerende teams en afronding. De kracht van dit boek ligt in de nadruk op reflectie vanuit de praktijk, de vele voorbeelden van interventies en verantwoord handelen, onderbouwd door theorie. Het boek inspireert om er daadwerkelijk én verantwoord mee aan de slag te gaan.

    Bijbehorend praktijkboek
    Praktijkboek Teamcoaching, aan de slag van Marijke Lingsma & Roy de Brabander is het bijbehorende praktijkboek. Met teamcoachwerkmodellen en vragenlijsten voor zelf- organiserende teams en opdrachten om in het hier-en-nu teams competenter te coachen.

  • Je bent trots als een pauw op je organisatie, je nieuwe product of je plan voor een betere wereld. Je wilt er graag over vertellen. Op een podium, in de media of aan collega´s. Dankzij dit boek durf je dat vol vertrouwen te doen. Want je bent er inmiddels van overtuigd dat je met meer charisma meer aandacht krijgt voor de inhoud van je verhaal. Je hebt ook ontdekt dat charisma iets is dat je kunt ontwikkelen en vergroten.
    Petra Stienen en Maximiliaan Winkelhuis begeleiden al vele jaren beginnende en ervaren sprekers in het bedrijfsleven, bij de overheid, in de politiek en bij maatschappelijke organisaties. Maak ook kennis met hun verfrissende aanpak. Ontdek hoe je authentieker, speelser en met meer gevoel je verhaal overtuigend kunt neerzetten.
    Vergroot je charisma is een inspirerende gids, met veel praktijkvoorbeelden, tests en tips, die je helpt jezelf te laten zien, daarvan te genieten en anderen te raken met je verhaal.

  • Als coach wil je mensen in beweging krijgen. Je wilt hen met meer kracht en vertrouwen zelf hun koers uit laten zetten. Daarvoor gebruik je een scala aan methoden en technieken. Maar soms zou je als coach (nóg) beter willen weten hoe je een specifieke interventie inzet.

    Voorbeelddialogen en gespreksmodellen
    Dat staat in dit 'HOE-boek voor de coach' in uiterst praktische hoe-bewoordingen: Hoe confronteer je? Hoe speel je in op stress? Hoe werk je aan perspectiefverbreding? Hoe werk je met polariteiten? Of: hoe doe je niks? In een dertigtal HOE's staan voorbeelddialogen, vragenlijsten, (gespreks)modellen en checklists. Daarnaast hebben de auteurs ook een stevige visie op coaching neergezet.

    Mogelijke interventies in coachtrajecten
    Het 'HOE-boek voor de coach' is daarmee een heel waardevol en praktisch boek voor iedereen die professioneel met coaching aan de slag wil of is, boordevol mogelijke interventies in een coachtraject.

empty