Pelckmans

  • #Zigzaghr

    Lesley Arens; Lisbeth Claus

    'The Future of Work' is niet langer een zoveelste buzzword. Het is overduidelijk dat de manier waarop we zullen werken in onze snel evoluerende wereld ingrijpend verandert en nog verder zal veranderen. #ZigZagHR biedt een origineel, performant en duurzaam kader om op zoek te gaan naar wat de workforce van vandaag en morgen precies verwacht en nodig heeft.

    #ZigZagHR is geen pleidooi voor een tabula rasa - dat is ook niet mogelijk voor de meeste bedrijven. Wel wil #ZigZagHR de organisaties én hun HR een spiegel voorhouden met als kernboodschap dat het klassieke HR niet meer volstaat. Er is een extra dimensie nodig om te evolueren naar een 'progressief HR'. De auteurs reiken daarvoor het #ZigZagHR-Model aan, waarin ze verschillende ideeën en inzichten rond medewerkers, loopbanen, competenties en HR-operations helder uiteenzetten. Ze helpen de lezer de theorie ook in de praktijk te brengen aan de hand van online toolkits.

    Met hun visie en model hopen de auteurs een (internationaal) #ZigZagHR-Ecosysteem op te zetten: een dynamische en heterogene community van progressieve HR-professionals én niet-HR-professionals, die over de grenzen van het eigen bedrijf heen innovatieve oplossingen bedenken en uitwisselen.

    De auteurs halen hun visie en praktische tips uit hun ervaring op diverse continenten.

    Lesley Arens startte haar loopbaan in learning & development aan het roer van het consortium volwassenenonderwijs in Oost-Vlaanderen en van VOV, de grootste onafhankelijke community voor professionals in HR en learning & development in België. Met haar eigen bedrijf en onder de noemer 'Connect & Learn' organiseert ze exclusieve netwerkevents over leiderschap, levenslang leren en HR.

    Lisbeth Claus is professor Management & Global HR aan Willamette University (Oregon, VS). Ze bouwde een opmerkelijke carrière uit, vooral in de VS, aanvankelijk als HR-manager, vervolgens in de academische wereld. Als wereldvermaard expert in employer duty of care trekt ze door vier continenten om werkgevers in te lichten over hun plicht om hun reizende medewerkers te beschermen.

  • Demotie werkt e-book

    Tanja Verheyen

    Demotie, een stap terugzetten in je carrière, komt in vele bedrijven elke dag voor. Toch worstelen heel wat organisaties met dat stapje terug. Tanja Verheyen bekijkt demotie vanuit het standpunt van de organisatie en geeft antwoorden op vragen als: Hoe doe je dat nu concreet, demoveren? Waar zitten de opportuniteiten voor mij als werkgever? Hoe breng ik een ogenschijnlijk negatieve boodschap en hou ik mijn medewerker toch gemotiveerd? In welke valkuilen mag ik niet trappen? De demotie is misgelopen, wat nu? De lezer kijkt ook mee in het hoofd van de gedemoveerde werknemer. Als je weet wat die voelt, denkt en doormaakt, kun je er als organisatie ook beter op inspelen.

    Demotie werkt is doorspekt met getuigenissen en cases van nationale en internationale bedrijven zoals Atlas Copco, Heineken, KBC, Johnson & Johnson, Sonova, Protime, Torfs en Durabrik. De CEO's en hr-professionals van deze bedrijven delen hun ervaring en inzichten en geven concrete tips en praktische voorbeelden.

    Dit boek geeft hr-professionals, (loopbaan)coaches, leidinggevenden en bedrijfsleiders inzichten en handvaten om demotie op een succesvolle manier toe te passen en er professioneel en persoonlijk mee om te gaan. Ook voor de gedemoveerde werknemer zelf werkt dit boek verhelderend dankzij het verworven inzicht in de bedrijfscontext en het waarom van een demotiebeslissing.

    Meer informatie: www.demotiewerkt.be

    Tanja Verheyen is master in de Communicatiewetenschappen en is gedoctoreerd in de Toegepaste Economie over het thema demotie. Ze verdeelt haar tijd tussen haar communicatiebureau Satelliet Suzy en de interne hr-communicatie voor Mens & Organisatie aan de Vrije Universiteit Brussel. Daarnaast geeft ze lezingen en workshops, en adviseert ze organisaties over carrièrewendingen.

empty