• In dit verslag zijn de notulen opgenomen van de openbare verdediging van het proefschrift "Het midden houden tussen gezag en vrijheid. De kwaliteit van de arbeid toegespitst op vrijwillige inzet. Op basis van de casus van de Maltezer vrijwilligers" door Maurice H.F. ridder de van der Schueren aan de Erasmus Universiteit Rotterdam op 24 oktober 2013. De notulen zijn gemaakt op basis van een videoregistratie van de verdediging van het proefschrift door de universiteit.

  • In dit boek wordt verslag gedaan van een derdejaars stage van de Hogere Beroeps Opleiding Personeel en Arbeid voltijd aan de Haagse Hogeschool in het studiejaar 1997-1998. De tien maanden durende stage werd gelopen bij de Arbodienst West te Rijswijk (ZH). Deze afstudeerscriptie wordt nu uitgegeven voor een breder publiek. Het geeft inzicht in de gebeurtenissen tijdens de stage en anno 2015 een mooie historisch inkijkje in de Arbodienst West in Rijswijk. De Arbodienst West is een kennisintensief bedrijf. Door vakmanschap te koppelen aan een gedegen kwaliteitssysteem kan de dienstverlening op een hoog niveau geleverd worden. Behalve de beschrijving hiervan wordt de bedrijfsgeschiedenis van de organisatie in de stageperiode opgetekend. Doordat het verslag is gebaseerd op een grote diversiteit aan bronnen, zoals geschreven en gedrukte bronnen, interviews et cetera en door diverse personen is meegelezen, geeft de geschiedschrijving een zo objectief mogelijke beschrijving van de situatie. Studenten kunnen gebruik maken van het ontwerp van dit stageverslag voor nieuwe stageverslagen.

  • Veel organisaties stellen zich de vraag hoe zij de nodige vrijwilligers kunnen aantrekken, behouden en aansturen. Dit onderzoek vormt een aanzet tot een antwoord op die vraag. `Gewone' bedrijfskundige en bestuurskundige inzichten vormen niet altijd het juiste gereedschap om vrijwilligers in organisaties aan te sturen, omdat die inzichten niet genoeg aansluiten bij het specifieke karakter van vrijwilligerswerk en vrijwilligersorganisaties. Mijn hoop is dat deze dissertatie bijdraagt aan een betere organisatie van de inzet van vrijwilligers - op een manier die aansluit bij het specifieke karakter daarvan.

  • Volgens vele publicaties maken mensen van adel in Nederland nog altijd meer kans op een goede carrière dan anderen. Bekend is dat mensen van adel procentueel gezien meer hoge maatschappelijke posities bekleden, namelijk rond de 4% in vergelijking met de ruim 2% van de rest van de beroepsbevolking in Nederland. In dit onderzoek wordt bekeken wat voor beroepen de overige 96% Nederlandse adellijke mensen uitoefenen. Het blijkt zo te zijn dat de Nederlandse adel een uitgesproken voorbeeld vormt van de traditionele werking van ons arbeidsbestel, in tegenstelling tot hetgeen de moderniseringstheorie beoogt. Onderzoeken die reeds gedaan zijn over voordelen dan wel nadelen die mensen hebben in het geval zij een bepaalde naam, afkomst of geslacht hebben worden volledig bevestigd. Dit geldt niet alleen voor de smalle definitie die Dronkers (2000) hanteert ter onderscheiding van elitaire en niet elitaire beroepen. Het blijkt dat vrijwel alle leden van de Nederlandse adel, ondanks de modernisering van het arbeidsbestel en het bestaan van het wettelijk vastgelegde gelijkheidsbeginsel, nog altijd meer kans maken op goede werkkringen dan anderen.

  • Deze afstudeerscriptie is oorspronkelijk uit 2005. Deze scriptie bevat de beschrijving van een onderwerp bij een stichting die voor een belangrijk deel draait op vrijwilligers. Het geeft een beeld in hoe toen bepaalde dingen verliepen. Doordat de afstudeerscriptie wordt gebaseerd op een grote diversiteit aan bronnen, zoals geschreven en gedrukte bronnen, interviews et cetera en door diverse personen is meegelezen, is de geschiedschrijving zo veel mogelijk objectief.

  • Dit boek bevat een beschrijving van het Zeil- en Vaarinstituut Holland (ZVIH) die tientallen jaren actief is geweest, vanaf 1944 tot ongeveer 1994. Vandaag de dag bestaat de organisatie niet meer. De beschrijving geeft de situatie weer van rond 1980. Het bevat een samenhangende opsomming van alles wat men kon aantreffen bij deze organisatie. Nog niet eerder is er een dergelijke beschrijving gedaan. Het geeft een beeld van een organisatie die voor een belangrijk deel is opgebouwd uit een non-monetaire structuur.

  • In dit boek wordt een beschrijving gegeven van het vrijwilligerswerk van een hospitalier Notre Dame de Lourdes. Een hospitalier is een zorgvrijwilliger die zich - als een soort suppoost - inzet voor de zieke medemens te Lourdes. De gezelschappen die Lourdes aandoen worden door de hospitalier begeleid.
    Zo worden centrale thema's besproken die uit de dataverzameling naar voren zijn gekomen. Zoals de werkzaamheden bij de grot, bij de sacramentsprocessie, bij de pontificale internationale hoogmis, bij de ziekencentra, bij de baden, bij de lichtprocessie, bij het treinstation van Lourdes en bij de luchthaven.
    De beschrijving is gebaseerd op een grote diversiteit aan bronnen, zoals geschreven en gedrukte bronnen, interviews en fotoarchieven.

  • Dit boek gaat over het beroep van croupier Franse roulette. Een croupier Franse roulette oefent zijn beroep uit in een casino: een gelegenheid waar spelers diverse kansspelen kunnen beoefenen. In dit boek worden een aantal centrale thema's besproken waar de croupier Franse roulette mee te maken krijgt zoals hoe de inzetten worden geplaatst, hoe de betalingen worden gedaan en aan welke speltechnische regels de croupier Franse roulette zich moet houden. Ook komen de gedragingen van de spelers aan de orde en ook hoe de scholing verloopt om croupier Franse roulette te worden.
    Door de thematische beschrijving te doen van de werkzaamheid van deze medewerker wordt een bijdrage geleverd in de kennis, inzichten, technieken en vaardigheden die men heeft opgedaan rond deze functie. De beschrijving is gebaseerd op een grote diversiteit aan bronnen, zoals geschreven en gedrukte bronnen, interviews, fotoarchief et cetera.

  • Deze serie boeken beschrijft hoe medewerkers in organisaties hun functie, dat wil zeggen de uitoefening van hun beroep beleven. Dit gebeurt door nauwkeurige functiebeschrijvingen te geven. Dit keer van een wachtmeester mortier. Het maken van beschrijvingen van de binnenkant van functies is een vorm van kwalitatief onderzoek. Dit draagt bij aan de humanisering van arbeid doordat zicht wordt gegeven op de rijkdom aan informatie achter de schermen over beroepen die op allerlei plekken uitgeoefend worden.

  • In de secretaire van jonkvrouw de van der Schueren werden brieven gevonden die aan haar geschreven waren door haar moeder barones van Lamsweerde, in de periode 1951-1957. We krijgen zo een beeld van de leefwereld van zowel moeder als dochter. In dit werk zijn niet alleen meer dan honderd brieven te lezen maar is ook een briefanalyse opgenomen. Hoe heeft deze moeder haar leven beleefd, hoe heeft zij het zelf ervaren? Het is mooi om de persoon zelf aan het woord te laten en haar belevingswereld zo te ontdekken. Het gaat in haar brieven over de woonplek, over voorvallen op die woonplek, de samenwerking met anderen, met name familieleden. De sfeer en de gezelligheid is te proeven. Het gaat voorts over de resultaten die geboekt zijn, maar ook over het tegenovergestelde. Namelijk over ongemakkelijke zaken die zich bij het leven voordoen, en over vermoeidheid en pijn en dergelijke.

  • In dit boek wordt een beschrijving gegeven van de binnenkant van de functie van een consultant van een outplacementbureau. Er worden een aantal centrale thema's besproken die uit de dataverzameling naar voren komen, namelijk de volgende werkzaamheden:
    o De diensten bij de instroom van cliënten in een organisatie
    o De diensten bij de doorstroom van cliënten in een organisatie
    o De diensten bij de uitstroom van cliënten uit een organisatie
    o De diensten bij burn-out begeleiding
    o De diensten bij trainingen van cliënten
    o De diensten bij het afnemen van psychologische testen
    o Hoe outplacementconsultant te worden
    De beschrijving is gebaseerd op een grote diversiteit aan bronnen, zoals geschreven en gedrukte bronnen, interviews, fotoarchief et cetera. Na de thematische beschrijving van de functie van een consultant in een outplacementbureau volgt een hoofdstuk waar een theoretische verdieping plaatsvindt door het stellen van een aantal reflectievragen.

  • In dit boek wordt een beschrijving gegeven van de functie van een Britse hotelportier in een prestigehotel. De gasten die het hotel aandoen worden door de hotelportier begeleidt. Zo worden diverse centrale thema's besproken die uit de dataverzameling naar voren zijn gekomen. De beschrijving is gebaseerd op een grote diversiteit aan bronnen, zoals geschreven en gedrukte bronnen, interviews en fotoarchieven. Met reflectievragen voor coaching, workshops en persoonlijke effectiviteit.

empty