Filter
Uitgevers
Formaten
Toegankelijkheid
Prijs
Business Contact
-
Jongeren groeien op in een wereld vol verleiding: ‘Buy now, pay later’-knoppen, flitsende reclames en gok-apps die altijd binnen handbereik zijn. Wat onschuldig lijkt, kan ongemerkt uitmonden in een vicieuze cirkel van boetes en rente.Jamal Oulel weet hoe dat voelt. Tijdens het najagen van zijn ondernemersdroom stapelden zijn schulden zich op – niet door roekeloosheid, maar door een systeem dat eerder straft dan helpt. Toen hij de gemeente om hulp vroeg, kreeg hij te horen: ‘Je schulden zijn te klein, kom later maar terug.’In De schuldenfabriek onthult Oulel hoe deze industrie jongeren bewust in de val lokt. Hij laat zien waarom schulden geen persoonlijke mislukking zijn, maar het gevolg van een oneerlijk systeem. En hij biedt een alternatief voor hoe we jongeren kunnen helpen beginnende schulden af te lossen én kunnen voorkomen dat ze opnieuw worden meegesleurd.
-
Waarom werken we nog steeds volle dagen als we met behulp van technologie onze werktijd allang hadden kunnen terugschroeven naar een vijftienurige werkweek? Antropoloog David Graeber legt in Bullshit Jobs haarfijn bloot hoe talloze mensen vastzitten in zinloze banen – en dat ze dat zelf ook weten.Met scherpe analyses en aan de hand van hilarische en tegelijk tragische voorbeelden toont Graeber hoe ons kapitalistische systeem onzinbanen niet alleen tolereert, maar actief in stand houdt. Gedreven door calvinistische overtuigingen over arbeid creëren we posities die meer lijken op werkverschaffing uit het voormalige Oostblok dan op efficiënte markten. Het resultaat? Mensen die acht uur per dag doen alsof ze werken.Dit prikkelende en geestige boek laat je met frisse ogen kijken naar de rol van werk in onze samenleving en roept op tot een radicale herwaardering van wat werkelijk betekenisvol is. Een internationale bestseller die honderdduizenden lezers wereldwijd aan het denken zette over de zin en onzin van werk.Voor iedereen die anders wil kijken naar werk, kapitalisme of zingeving is dit boek een must-read.
-
Antropoloog David Graeber stelde in een online artikel dat een groot deel van ons werk wel bullshit moet zijn, omdat we allemaal volle dagen maken ondanks dat we dankzij technologie met een vijftienurige werkweek toe zouden kunnen. De reacties waren explosief: over de hele wereld bleken talloze mensen het fenomeen te herkennen.
Graeber beschrijft in dit boek het hoe en waarom van deze banen, die voortkomen uit het westerse kapitalisme maar er eigenlijk haaks op staan (ze lijken meer op de werkverschaffing in het voormalige Oostblok). Onzinbanen komen ook voort uit onze calvinistische overtuiging dat werkloos zijn slecht is. Zijn scherpe betoog is doorspekt met waargebeurde verhalen, die hilarisch en tragisch tegelijk zijn.
Voor iedereen die anders wil kijken naar werk, kapitalisme of zingeving is dit boek een must-read. -
In de bestseller Fantoomgroei legde Hendrik Noten met Sander Heijne de scheve verdeling van economische groei bloot. In dit nieuwe boek ontrafelt Noten waarom het zo moeilijk is om dat te veranderen. Hij volgt het spoor van Amerikaanse propagandisten, mediageniekeEconomen en Haagse politici en ontdekt: een uiterst succesvolle strategie van beeldvorming en ophef houdt verandering tegen. Ophef camoufleert de échte, collectieve problemen – en houdt macht en rijkdom in handen van een kleine groep. De gewone burger betaalt de prijs, want basisvoorwaarden als betaalbaar wonen, goed onderwijs en een gevulde koelkast staan steeds meer onder druk. Toch is er reden tot hoop: als we ons niet langer laten afleiden door ophef, kunnen we bouwen aan een land waarin ieders welzijn telt.
-
De zeven eigenschappen van effectief leiderschap
Stephen R. Covey
- Business Contact
- 25 Oktober 2011
- 9789047012054
Dit boek behoeft nauwelijks nog introductie; het vormt al jarenlang en wereldwijd een inspiratiebron voor iedereen. Stephen R. Covey heeft met zijn Zeven eigenschappen een miljoenenpubliek bereikt. Zijn inzichten hebben duizenden mensen in staat gesteld meer plezier en zin te ervaren in de omgang met anderen; dit heeft het werk in duizenden organisaties en bedrijven prettiger en efficiënter gemaakt. Covey leert je hoe je de kwaliteit van je werkende leven, privéleven en gezinsleven kunt verbeteren.
In Nederland werden al honderd drukken van deze businessklassieker verkocht. Covey's filosofie is van alle tijden, en blijkt steeds weer nieuwe generaties aan te spreken.
Verkozen tot 'Het beste managementboek ooit' door de lezers van Management Team -
In deze moderne klassieker legt Daniel Kahneman uit waarom we zo vaak verkeerde inschattingen maken, en geeft tips om deze valkuilen te vermijden en betere beslissingen te nemen. Hij toont aan dat we veel minder rationeel zijn dan we denken. Waarom beoordelen we dezelfde situatie anders voor en na de lunch? Waarom denken we dat knappe mensen competenter zijn dan anderen?
Kahneman legt uit dat we twee denksystemen hebben: een snelle, intuïtieve manier en een langzame, weloverwogen manier. Beide zijn uitermate praktisch, maar het gaat vaak fout omdat we - zonder dat we het doorhebben - de verkeerde manier van denken gebruiken. -
'Wil je écht verschil maken met je geld? Lees dit boek.' – Rutger BregmanJe doneert af en toe of regelmatig aan een goed doel, maar je tijd is schaars en je budget beperkt. Wat je wél weet: je wil niet dat jouw geld verdwijnt in de dikke auto van een directeur of verdampt in een kostbare marketingcampagne. Maar hoe check je dat? En als je toch geeft, waarom dan niet meteen zo veel mogelijk verschil maken met datzelfde bedrag? De harde waarheid: de meeste donaties helpen nauwelijks. Veel mensen geven op gevoel, verleid door geraffineerde marketing of beïnvloed door nabijheid. Maar hoe weet je zeker dat jouw donatie écht verschil maakt?Bram Schaper laat zien dat van de miljoenen goede doelen er slechts enkele zijn die er met kop en schouders boven uitsteken – toporganisaties waar de impact van jouw euro wel honderd keer zo groot is. Aan de hand van ontnuchterende feiten en verrassende inzichten legt Schaper uit waar de weeffouten in de goededoelenmarkt zitten, hoe toporganisaties te herkennen zijn en hoe je met dezelfde portemonnee veel meer voor elkaar krijgt.
-
Tijdens lange werkdagen met een eindeloze hoeveelheid e-mails en monnik saaie videocalls voelen we soms alleen nog maar een sleur. Zou het niet anders kunnen?In Werk als een monnik biedt de Japanse boeddhistische monnik Shoukei Matsumoto een frisse kijk op werkgeluk. In de vorm van een gesprek tussen een zakenman en een tempelmonnik verkent hij alles van de eenvoud omarmen en helder communiceren tot het voorkomen van een burn-out en het belang van dagelijkse rituelen. Onderweg ontdek je eeuwenoude wijsheden en hedendaagse inzichten – allemaal doordacht toegepast op het moderne leven.Van net afgestudeerden tot ervaren professionals: de gesprekken in dit boek bieden betekenisvolle handvatten voor een bewustere weg voorwaarts. Met Werk als een monnik vind je rust in de drukte en een diepere voldoening in je dagelijkse werk en leven.
-
De klassieker `De intelligente belegger' uit 1949 wordt zelfs na ruim 70 jaar nog steeds geprezen als de bijbel die iedere belegger gelezen moet hebben. De filosofie van Benjamin Graham heeft zich door de jaren heen keer op keer bewezen - hij behoedt beleggers voor kostbare fouten en leert ze een succesvolle langetermijnstrategie te ontwikkelen. Omdat Graham niet vertelt wélke aandelen je zou moeten kopen, maar juist een effectieve manier van denken en handelen aanleert, is het boek nog steeds verbazingwekkend actueel. `De intelligente belegger' is in de loop der jaren in talloze talen vertaald en sinds verschijnen zijn er wereldwijd meer dan 1 miljoen exemplaren verkocht. Niet voor niets door Warren Buffet uitgeroepen tot verreweg het beste boek over beleggen dat ooit is geschreven. Met een uitgebreide inleiding van superbelegger John C. Bogle, oprichter van The Vanguard Group.
-
Ieder brein is uniek, en nergens wordt dat zo duidelijk als op ons werk. Waar de een gek wordt van veel vergaderen, heeft de ander behoefte aan sturing. En waar de een gedijt bij thuiswerken, floreert de ander bij de levendigheid op de werkvloer. Die verschillen zijn een enorme kracht, want mensen die anders denken, communiceren en prikkels verwerken, komen ook tot andere inzichten en oplossingen. Toch zijn werkomgevingen vaak alleen afgestemd op de meest gangbare breinen en krijgen de neurodivergente breinen - waar we vaak labels als hoogbegaafdheid, hoogsensitiviteit, autisme, ADHD of dyslexie aan toekennen - geen ruimte om te floreren. Zo gaat het enorme potentieel van neurodiversiteit verloren.
Saskia Schepers sprak talloze neurodivergenten en ontwikkelde direct toepasbare tools waarmee werknemers, hr en leidinggevenden een neuro-inclusieve werkplek kunnen vormgeven. `Als alle breinen werken' biedt neurodivergenten een nieuw perspectief op hun eigen capaciteiten en geeft hun omgeving de tools om die capaciteiten volledig te benutten. En dat is niet alleen goed voor neurodivergenten, maar voor iedereen - want uiteindelijk werken álle breinen anders. -
De kleine Erikson
Wouter van Bergen
- Business Contact
- Kleine boekjes - grote inzichten
- 3 Juli 2025
- 9789047018537
Ben je rood, geel, groen of blauw? Dominant, Inspirerend, Stabiel of Correct? De DISC-methode is dankzij de mega-bestseller Omringd door idioten van de Zweedse gedragsdeskundige en bestsellerauteur Thomas Erikson niet meer weg te denken. Erikson schreef hierna nog vijf vervolgboeken. Wouter van Bergen geeft de essentie van zijn werk weer in De kleine Erikson, zodat je in sneltempo inzicht krijgt in je eigen persoonlijkheidstype en dat van anderen – voor een betere samenwerking en communicatie met collega’s, vrienden en familie.
-
Organisaties en leiders die zich richten op het Waarom van hun bedrijf zijn succesvoller, invloedrijker en innovatiever. Leiderschapsstijlen kunnen verschillen, maar alle grote, inspirerende leiders hebben één ding met elkaar gemeen: ze weten donders goed waaróm ze doen wat ze doen.Toch sneeuwt bij veel bedrijven het Waarom nogal eens onder in de hectiek van de dag. Begin met het Waarom helpt je om het Waarom weer centraal te stellen en zo beter en authentieker leiding te geven en je omgeving te inspireren. Met veel voorbeelden uit de praktijk toont Sinek aan dat het werkt. Deze moderne klassieker inspireert en is nu volledig aangepast aan de tijdgeest. Onmisbaar voor zowel nieuwe als trouwe lezers. Volledig herzien en bijgewerkt voor de uitdagingen van nu
-
The Culture Map van Erin Meyer is het handboek om cultuurverschillen binnen de internationale zakenwereld te leren begrijpen en hiermee om te gaan.
Nederlanders komen vaak direct ter zake, Amerikanen zeggen altijd drie vriendelijke dingen voordat ze met iets negatiefs komen en Chinezen zullen nooit openlijk kritiek geven. Latijns-Amerikanen en Aziaten zijn zeer hiërarchisch ingesteld; Scandinaviërs vinden juist dat de beste baas niet boven zijn medewerkers staat.
Geen wonder dat samenwerking tussen verschillende nationaliteiten regelmatig tot misverstanden leidt. In deze tijd van globalisering en virtuele netwerken is het daarom essentieel dat je kunt omgaan met cultuurverschillen. Erin Meyer is je gids op dit subtiele en soms verraderlijke terrein. In The Culture Map, dat internationaal uitgroeide tot hét handboek op dit gebied, beschrijft ze acht dimensies om te ontcijferen hoe culturele verschillen van invloed zijn in de internationale zakenwereld. Haar heldere analyse combineert ze met praktisch advies voor succes in een geglobaliseerde wereld. -
In onze gesprekken over grensoverschrijdend gedrag ligt de nadruk
vaak op schuld en straf. Volgens gedragsbioloog Patrick van Veen zien we daarbij belangrijke vragen over het hoofd. Hoe voorkomen we storend gedrag of grensoverschrijdend gedrag? En hoe zorgen we voor blijvende verandering?
In Help! Het is hier een beestenbende laat Van Veen zien dat de huidige aanpak te veel gericht is op reacties op afzonderlijke incidenten. Daardoor gaan we voorbij aan de kern van het probleem en schieten onze pogingen om echte verandering tot stand te brengen vaak tekort. Van Veen biedt een frisse kijk door ons gedrag naast dat van dieren te leggen, vooral van mensapen zoals chimpansees. Hoe gaan zij om met storend gedrag en grensoverschrijdend gedrag binnen hun groepen? Wat kunnen we leren van de sociale structuren in het dierenrijk om oplossingen te vinden voor problemen in onze samenleving? Met heldere, vaak verrassende voorbeelden houdt Van Veen ons een spiegel voor, helpt hij ons de juiste vragen te stellen en de stap naar een veilige en gezonde werkomgeving nu écht te zetten. -
Ontspannen en overtuigend presenteren: daarvoor moet je een natuurtalent zijn, toch? Onzin, iedereen kan het leren, zegt Simone van den Ende, al dertig jaar dé presentatiecoach van Bekend en Belangrijk Nederland. Of je nu BN’er, politicus of CEO bent: allemaal hebben we last van zenuwen die je ademhaling omhoogjagen, een stem die ineens gek klinkt, of dat nare gevoel dat je niet overkomt zoals je wilt. Dit boek gaat verder dan alleen formele presentaties. De praktijklessen, ervaringsverhalen, inspiratie en tips zijn voor iedereen die zichzelf sterker wil neerzetten in contact met anderen. Maak voortaan een verpletterende indruk – of je nu in de vergaderzaal staat met al je collega’s of aan de eettafel zit met je schoonfamilie.
-
Een simpele rekensom van een goede vriend – ‘Als je zo doorgaat, zie je je ouders nog zo’n vijftien keer in je leven’ – zette het leven van topinvesteerder Sahil Bloom volledig op z’n kop. In De 5 soorten Rijkdom helpt hij lezers rijkdom vanuit een ander perspectief te zien: streef niet alleen naar genoeg geld heb-ben, maar ook naar genoeg tijd (bijvoorbeeld om je ouders te zien) en rijkdom op sociaal, geestelijk en lichamelijk gebied. Met inspirerende verhalen, praktische handvatten en bewezen strategieën leer je bewuste keuzes maken, diepere relaties opbouwen en vitaler leven. Voor iedereen die met meer richting en rust wil leven.
-
Het is tijd voor breinvriendelijk onderwijs voor iedereen! Het ene kind kan niet wachten om buiten te spelen, terwijl het andere zich liever in een rustig hoekje in een boek of een tekening verliest. Waar het ene kind spontaan de wereld wil verkennen, heeft het andere liever een duidelijke dag- of weekplanning om zich aan vast te houden. Veel kinderen, zoals die met adhd, dyslexie of autisme, worstelen in de klas. En dat komt niet doordat ze minder leergierig zijn, maar doordat hun unieke manier van leren vaak niet past binnen het standaardonderwijs. Neurodiversiteits-expert Saskia Schepers sprak met talloze leerlingen, ouders, docenten en schooldirecteuren en ontdekte dat het onderwijs vaak tekortschiet, doordat het vooral is ingericht voor de meest gangbare, neurotypische breinen. Maar wat als we juist de kracht van verschillende breinen zouden benutten? Met inspirerende voorbeelden en praktische werkvormen biedt Als alle breinen leren docenten, ouders en onderwijsprofessionals tools om meteen aan de slag te gaan. Want een breinvriendelijke leeromgeving werkt niet alleen positief voor neurodivergente leerlingen - uiteindelijk profiteert iedereen van een onderwijsplek waar ruimte is voor verschillende breinen.
-
Wat hebben Coolblue, Swapfiets en TicketSwap met elkaar gemeen?Ze zijn alle drie opgericht door studenten.Je studietijd is een tijd van experimenteren, van onderuitgaan en weer opstaan, van nieuwe wegen inslaan, om vervolgens met gierende banden rechtsomkeert te maken: ideale omstandigheden om te beginnen met ondernemen! Met bloedeerlijke ondernemersverhalen en unieke kijkjes in de keuken deelt voormalig student-entrepreneur Vincent Karremans de belangrijkste lessen en tips van jonge ondernemers. Hoe kwam Swapfiets aan hun iconische blauwe band? Waarom moet je nooit zomaar korting geven? En hoe voorkom je dat je snoeihard in zes landen tegelijk failliet gaat (true story)?Dit boek biedt een schat aan praktische informatie over sales, marketing, productontwikkeling, hr en financiën – alles wat je nodig hebt om een bedrijf te starten. Of je nu student bent of er gewoon van droomt om een succesvolle ondernemer te worden, Student entrepreneur helpt je op weg met echte verhalen en bruikbare lessen.
-
Moeite met het vinden van de juiste mensen? Je bent niet de enige. Openstaande vacatures, kandidaten die afhaken of de verkeerde mensen die aangenomen worden – terwijl de oplossing vaak verrassend simpel is.In dit boek laat Jesse Geul zien waarom het zo vaak misgaat: slechte vacatureteksten, trage procedures, oppervlakkige gesprekken. Hij fileert de fouten (zei er iemand marktconform salaris?) en geeft je concrete alternatieven die wél werken. Geen droge theorie maar scherp, geestig en direct toepasbaar. Van vacatures die de juiste mensen aantrekken tot sollicitatiegesprekken die de beste kandidaat opleveren. Offboarding? Minstens zo belangrijk als onboarding. Salaris? Altijd vermelden (ja, echt). Met dit boek maak je recruitment eerlijker, menselijker en véél effectiever. Een must-read voor iedereen die wil leren hoe sollicitanten denken, hoe je daarop inspeelt en hoe je je onderscheidt als werkgever.
-
In this groundbreaking work, leading corporate anthropologist Jitske Kramer masterfully deciphers the complexities of transition and transformation. Drawing from global cultural insights, she illuminates why societies worldwide are experiencing unprecedented turbulence as established truths dissolve and traditional power structures shift. In doing so, she offers invaluable wisdom and practical tools for societies, businesses and individuals navigating the “messy middle” where we've left the familiar behind but haven't yet reached what's next. Shortlisted for the 2025 Management Book of the Year, Tricky Times is an essential guide for understanding the patterns, challenges, opportunities and leadership needed during these liminal periods.• “In a world where the ability to adapt is paramount, Kramer's insights provide a valuable compass for anyone seeking to lead through the complexities of transformation.” – Erin Meyer• “In these times of relentless uncertainty, one thing is certain: we need this book.” – Robert Cialdini• “A completely original, challenging, and practically useful take on change. Tricky Times has the power to transform you and your organization.” – Stuart Crainer and Des Dearlove
-
Iedereen heeft te maken met onbegrijpelijke apps, bizar ingewikkelde apparaten of frustrerende IT-systemen. Slechte ontwerpen schieten hun doel voorbij en kunnen zelfs mensen buitensluiten. Wat nou als we onze producten, diensten en systemen zo kunnen ontwerpen dat mensen ze wél kunnen en willen gebruiken? Het goede nieuws is: zon manier van werken bestaat. Gebruiksgericht ontwerpen is een aanpak die is ontwikkeld in de ontwerp- en interactiewereld, maar die ook daarbuiten veel waarde heeft. Dus niet alleen voor het ontwerpen van interfaces en producten, maar voor alles waar we de wereld om ons heen mee vullen, van lesmateriaal tot behandelprocedures.
In Hoe makkelijk kun je het maken? laat Jasper van Kuijk je op toegankelijke en lichtvoetige wijze kennismaken met de principes en de praktijk van gebruiksgericht ontwerpen. Of je nu wel of niet ontwerper in je functieomschrijving hebt staan, met dit boek leer je om zo te ontwerpen dat je het leven van klanten, burgers, leerlingen, cliënten, patiënten, medewerkers en andere mensachtigen beter, leuker en makkelijker maakt. -
Thuis, op kantoor of ergens daartussenin? Hybride werken is de nieuwe standaard – maar wat werkt nu écht? In deze inspirerende bundel delen toonaangevende experts hun beste inzichten, ervaringen en praktische tips. Van creativiteit tot samenwerking, van leiderschap tot mentaal welzijn: Hybride werken biedt een rijk en veelzijdig overzicht van de uitdagingen én kansen van het moderne werkleven.Hoe zorg je dat online samenwerken écht soepel verloopt? Moet je mensen verplichten naar kantoor te komen? Hoe blijf je gezond én verbonden terwijl je thuiswerkt? En: kan hybride werken bijdragen aan een eerlijker en inclusiever werkveld?Voor managers, hr-professionals, teamleiders en ambitieuze thuiswerkers: dit is dé gids voor iedereen die wil meebewegen met de werkplek van vandaag – en klaar wil zijn voor die van morgen.
-
Werken aan sustainability in een commerciële organisatie is niet altijd makkelijk. Bedrijven zijn van oudsher gericht op financiële winst, wat vaak botst met de systemische verandering die nodig is voor duurzame bedrijfsvoering. Je zwemt tegen de stroom in en voelt de druk om duurzaamheid hoog op de agenda te krijgen.
In De impactmissielaat Marlot Kiveron zien hoe je duurzaamheid in je organisatie verankert, weerstand overwint en tastbare verandering realiseert. Met haar zevenstappenmethode, gebaseerd op eigen ervaring en die van andere pioniers, Van het opstellen van een sterke businesscase tot het effectief samenwerken met partners: dit boek helpt je om het verschil te maken – binnen je organisatie én daarbuiten. -
Eén van de financial times best business books of 2024
Verandering lijkt in veel bedrijven een doel op zich geworden: fusies, reorganisaties, nieuwe processen, it-oplossingen managers grijpen ernaar alsof het wondermiddelen zijn voor elk probleem. Maar volgens leiderschapsdeskundige Ashley Goodall werkt dit vaak averechts. De obsessie met verandering zorgt niet voor vooruitgang, maar voor chaos, onzekerheid en onrust. Terwijl echte verbetering begint bij stabiliteit.
Gebaseerd op jarenlange ervaring bij Deloitte en Cisco, laat Goodall zien hoe je werkelijke verbetering bereikt door stabiliteit te creëren. Kies voor teamcohesie in plaats van willekeurige reorganisaties, voor duidelijke taal in plaats van corporate jargon, en voor gedeelde rituelen boven opgelegde teambuilding. Voor medewerkers is het zowel hilarisch als herkenbaar om te lezen hoe vaak managers de plank misslaan. Met concrete voorbeelden en inspirerende, humorvolle inzichten biedt Goodall een revolutionaire aanpak voor leiders die duurzame groei en topprestaties willen bereiken zonder hun medewerkers uit balans te brengen.
