Jack J.R. van Minden
-
Alles over sollicitatiegesprekken, de volledig herziene editie van Alles over selectiegesprekken, is beknopter en tot de kern teruggebracht. Een compacter en toegankelijker boek, dat toch alles bevat wat u moet weten over selectie- en sollicitatiegesprekken.
Of u nu aan de vooravond staat van een gesprek voor een nieuwe baan, een promotie of een overplaatsing, met dit boek kunt u zich optimaal voorbereiden in zo min mogelijk tijd. Dr. Jack J.R. van Minden, psycholoog en loopbaantrainer, leidt u stap voor stap door de procedure, bereidt u voor op de verschillende soorten gesprekken die u kunt verwachten en geeft uiteenlopende oefeningen, checklists en adviezen. Met Alles over sollicitatiegesprekken in de hand weet u precies welke vragen kunnen worden gesteld en welke houding van belang is. U kunt valkuilen vermijden en uzelf op de kaart zetten als de enige geschikte kandidaat! -
De ultieme training voor selectieprocedures!
Ambitieuze managers blijven zich ontwikkelen. Er is altijd een stap hoger te zetten op de carrièreladder. Om te bepalen of u uit het juiste hout gesneden bent voor die nieuwe of hogere managementfunctie of -opleiding worden allerlei selectietests en tools ingezet. Het zijn doorgaans combinaties van psychologische tests, (kleinere en grotere) cases, assessment- en andere opdrachten en business games. Dit handige boek traint de testkandidaat voor deze selectie-instrumenten en de bijbehorende oplossingstechnieken. Van Minden legt achterliggende principes uit en geeft talloze voorbeelden. De vele tips, trucs en waarschuwingen helpen u om concurrenten en selecteurs te slim af te zijn. -
Dr. Jack J.R. van Minden laat je in `De Assessment Trainer' zien hoe jij je goed kan voorbereiden op een assessment. Jaarlijks moeten namelijk vele Nederlanders en Vlamingen een assessment ondergaan voor een nieuwe functie, baan of opleidingsplaats. Dit compacte, zeer gestructureerde en praktische boek, vergelijkbaar met de succesformule van `De IQ-Trainer', helpt je thuis, zonder zenuwen, te oefenen met de gedragstests die je bij assessmentbureaus kunt verwachten.
Geen oeverloze uitleg, maar duidelijke instructies voor gedragstests, met tips en waarschuwingen. Je gaat aan de slag met schriftelijke stukken, zoals de postbakopdracht en individuele doeopdrachten. Of met hulp van een tegenspeler en beoordelaar, zoals bij rollenspellen, groepsopdrachten en interviews. Beoordeel jezelf en laat je beoordelen aan de hand van onder andere (gedefinieerde) competenties. Een zelfverzekerde start van je assessment en gegarandeerd oefenplezier! -
Werkgevers en personeelsmanagers stellen meestal eenzijdig je salaris(schaal) vast. Ze verschuilen zich achter een CAO en vage 'regels' die jij niet kent.
Maar je hoeft je niet in een hoek te laten drukken. Dankzij de vele concrete voorbeelden in dit boek, de praktische tips, modelzinnen en oefeningen, wordt je een geducht tegenstander en krijg je deze keer ' en de volgende ' je zin!
Je leert niet alleen hoe je een hoger salaris moet bedingen, maar ook hoe je afspraken kunt maken (en vastleggen) met de baas-die-niet-wil. -
Elke organisatie heeft toptalenten nodig. Hoe trek je die aan? En hoe houd je ze betrokken en gemotiveerd? Dat zijn de vragen waar elke manager een antwoord op moet hebben. Talentmanagement is geen sinecure, want je hebt soms met zeer eigenzinnige types te maken. Er komt nog veel bij kijken, zoals:
- Wat maakt de echte talenten - er zijn er maar weinig van - zo speciaal?
- Wat zijn hun valkuilen?
- Hoe daag je ze uit en zorg je dat ze tot hun recht komen?
- Hoe stimuleer je hun creativiteit?
- Hoe zorg je dat je de overige medewerkers niet tekort doet?
In Alles over talentmanagement geeft Jack van Minden antwoord op al deze vragen - en meer. Hij laat zien hoe je ware talenten herkent en ze de ruimte geeft om te groeien.
