Hoe gaan we om met een veranderende en meer diverse arbeidsmarkt? Het is een vraag die HR-medewerkers, politici, opiniemakers, academici, beleidsmedewerkers in diverse sectoren bezig houdt.
Iedereen heeft wel eens gehoord van de vergrijzing, ontgroening, vervrouwelijking en verkleuring van de arbeidsmarkt. De fameuze `war for talent is volop bezig en levenslang leren wordt absoluut noodzakelijk in onze kennismaatschappij.
Nu en des te meer in de toekomst moeten we ervoor zorgen dat al de competenties en vaardigheden van personen die actief zijn op de arbeidsmarkt efficiënt worden ingezet, behouden en ontwikkeld. Net als in de filmwereld moeten we de (HR-)processen `regisseren en dienen we een casting te organiseren om de oscarnominees bekend te maken. De oscarwinnaar zal uiteindelijk onze `ster-kandidaat zijn voor de functie. Aan de hand van deze verhaallijn wordt de lezer meegesleept doorheen het boek om een antwoord te vinden op o.a. de volgende vraagstukken: Hoe rekruteren en selecteren we in deze veranderende en vooral meer diverse arbeidsmarkt?, Hoe verloopt een selectieproces?, Hoe implementeren we competentiemanagement?, Welke selectiemethoden kunnen we toepassen?, Hoe voeren we een diversiteits- en gelijkekansenbeleid?.
Aan de hand van concrete praktijkvoorbeelden zal de lezer inspiratie vinden om de vertaalslag te maken naar de eigen werkcontext. De begrippen talent, competenties en diversiteit zullen bovendien een rode draad vormen doorheen de tekst.
Comment appréhender un marché du travail divers et en pleine évolution ? Cette question occupe notamment les collaborateurs des ressources humaines, les responsables politiques, les leaders dopinion, les universitaires et les chargés de politique stratégique dans différents secteurs.
Tout le monde a déjà entendu parler du vieillissement, de la diminution de la part des jeunes dans la population, de la féminisation et de lémergence du multiculturalisme sur le marché du travail. La fameuse `guerre des talents fait rage et la formation tout au long de la vie devient une nécessité absolue dans notre société de la connaissance.
Nous devrons désormais veiller à mobiliser pleinement, à préserver et à développer toutes les compétences et aptitudes des personnes actives sur le marché du travail.
À linstar des réalisateurs dans le monde du cinéma, nous devons diriger les processus (RH) et organiser un casting pour finalement faire connaître les candidats nominés aux oscars. Lacteur oscarisé sera notre « candidat star » pour la fonction. Cette métaphore du cinéma vous guidera à travers les différentes parties du livre qui répondra notamment aux questions suivantes : « Comment appréhender le recrutement et la sélection sur un marché du travail divers et en pleine évolution ? », « Comment se déroule un processus de sélection ? », « Comment mettre en uvre la gestion des compétences ? », « Quelles méthodes de sélection pouvons-nous employer ? », « Comment mener une politique en matière de diversité et dégalité des chances ? ».
Des études de cas concrets inspireront le lecteur et laideront à faire le lien avec son propre contexte professionnel. Les concepts de talent, de compétences et de diversité forment en outre le fil conducteur de ce livre.
