Terug

Aanbiedingen

Radicaal openhartig (eBook) Radicaal openhartig, Kim Scott
€13,99€9,99
Actieprijs t/m 29 september

Lees meer

Profit first (eBook) Profit first, Mike Michalowicz
€23,99€10,00
Actieprijs t/m 31 augustus

Lees meer

Hacking Growth (eBook) Hacking Growth, Sean Ellis
€13,99€9,99
Actieprijs t/m 08 september

Lees meer

Start Nu (eBook) Start Nu, Chris Guillebeau
€9,99€4,99
Actieprijs t/m 31 augustus

Lees meer

De Superpromoter (eBook) De Superpromoter, Rijn Vogelaar
€15,99€10,00
Actieprijs t/m 31 augustus

Lees meer

Ben jij wel merkwaardig genoeg? (eBook) Ben jij wel merkwaardig genoeg?, Kasper Klaarenbeek
€15,99€10,00
Actieprijs t/m 31 augustus

Lees meer

Vaart maken (eBook) Vaart maken, Hans van der Loo
€16,99€10,00
Actieprijs t/m 31 augustus

Lees meer

Ondernemend adviseren (eBook) Ondernemend adviseren, Frank Kwakman
€29,99€10,00
Actieprijs t/m 31 augustus

Lees meer

Vandaag doen wat morgen nodig is (eBook) Vandaag doen wat morgen nodig is, Rob Fijlstra
€17,99€10,00
Actieprijs t/m 31 augustus

Lees meer

eBooks in Management

Semco in de polder (eBook) Semco in de polder, Allard Droste

Is jouw werkomgeving weinig inspirerend? Viert bureaucratie hoogtij? Is vergaderen van alledag en worden beslissingen maar moeilijk genomen? Werkt ieder voor zich en is het niet duidelijk waar het bedrijf naartoe wil? Is controle belangrijker dan ondernemen? Het kan anders!...

Lees meer

€14,99
The effective Project Board (eBook) The effective Project Board, Jan Postema

When projects are complex and there is a lot at stake, there mostly is a kind of Project Board. Sometimes organizations call it a steering committee or a program committee. Managers with different expertise and different intentions are asked to keep the project or program...

Lees meer

€14,95
Feedback voor Dummies (eBook) Feedback voor Dummies, Rüdiger Klepsch

Op de werkvloer heeft iedereen te maken met het geven en ontvangen van feedback. Kritiek en waardering goed formuleren zijn zaken die je kunt leren. Hetzelfde geldt voor het constructief omgaan met feedback. Feedback voor Dummies staat boordevol tips en technieken voor het...

Lees meer

€23,99
De Botterbar ARM-17 te Zoutelande (eBook) De Botterbar ARM-17 te Zoutelande, Jack Gravemaker

Dit boek is geschreven ter nagedachtenis aan mijn oudste broer Willem Vermarke (Gravemaker). Geboren te IJmuiden 11 januari 1947 en overleden op 25 juni 2015. Hij was de eigenaar van de Botterbar te Zoutelande van 1994 t/m 2006. Ik Jack Gravemaker, de jongste broer,...

Lees meer

€3,63
Ontzuilde bezieling (eBook) Ontzuilde bezieling, Govert Buijs

Nederland kent een sterk ontwikkelde civil society. Al eeuwenlang gonst en bruist het van burgerinitiatieven, van gildes tot zorgcoöperaties, van weeshuizen tot de Eigen Kracht Centrale. Niet het passief volgen van de machthebbers of gezagsdragers, maar het naar eigen inzicht...

Lees meer

€24,99
Veranderen 3.0 (eBook) Veranderen 3.0, Wendy Nieuwland

Met voorwoord door Menno Lanting Hoe kun je ervoor zorgen dat organisatieveranderingen wél succesvol zijn? Dat ingezette veranderingen worden voortgezet, zonder daar aan te hoeven trekken en sleuren? Hoe krijg je mensen mee in veranderprocessen, zonder dat je stuurloos...

Lees meer

€9,95

Nieuwe eBooks

Radicaal openhartig (eBook) Radicaal openhartig, Kim Scott

Vanaf het moment dat we leren praten wordt ons geleerd dat we beter onze mond kunnen houden als we niks aardigs te zeggen hebben. Misschien prima advies voor het dagelijks leven, maar - zoals Kim Scott heeft ervaren– rampzalig als managers het toepassen. Scott verdiende haar strepen als manager bij Google en stapte toen over naar Apple, waar ze een opleiding ontwikkelde over optimaal management. Haar methode vindt de afgelopen jaren steeds meer weerklank en wordt geprezen en toegepast door internationaal gewaardeerde leiders. Radicale openhartigheid vind je op het punt waar persoonlijke betrokkenheid en direct aanspreken elkaar raken. Het gaat over sturing geven met een mix van lof als kritiek, gericht op betere resultaten en prestaties van werknemers. Uitmuntende leidinggevenden hebben een sterke relatie met hun medewerkers. Scott heeft drie simpele principes ontwikkeld om een betere relatie op te bouwen:Maak het persoonlijkGet (sh)it doneBegrijp waarom het er toe doetRadicaal openhartig is geschreven voor leidinggevenden en zij die leiding aan hen geven. Het is gebaseerd op jarenlange praktijkervaring en biedt duidelijke lessen die meteen toepasbaar zijn. Het laat zien hoe je een baas kunt zijn zonder je menselijkheid te verliezen, hoe je betekenis in je werk vindt en hoe je een omgeving creëert waar mensen van hun werk en hun collega’s houden.

Lees meer

€13,99€9,99
The effective Project Board (eBook) The effective Project Board, Jan Postema

When projects are complex and there is a lot at stake, there mostly is a kind of Project Board. Sometimes organizations call it a steering committee or a program committee. Managers with different expertise and different intentions are asked to keep the project or program on target. Is the Project Board effective? Sometimes. Is it easy to function as a joined team? No. For most people itis just another meeting in a long row. Do we need to abandon this monster? Certainly not. Just make the Project Board work. The Effective Project Board makes managers familiar with the nature, role and tasks of project boards. It enables managers to actively and consciously contribute to the success of projects in their organizations. It provides answers to questions such as: * Why do we have project boards? * What is expected from project board members before and during a project? * How can we establish managers' eligibility for project boards? * How do project boards relate to organizational governance? This book is aimed at managers who want to find out how they can fulfil their role as project board member. Project and program managers who want to learn how they can address the intricacies of project boards will also find it useful. Jan Postema (1954) studied Early Modern History in the Netherlands and holds an MBA from Hertfordshire University UK. He has been involved in project management for more than 25 years and acted as a project manager and project consultant in various organizations. Since 2013 he is a management team member in IPMA Netherlands' Dutch National Research Group in project management, which among other things aims at making the results of scientific research available for project management practitioners. The series Project House presents written and digital publications for Professional development in management. Providing a minimum of theory and a maximum of practical guidelines in a short notice. In addition, the books are ideal as a reference.

Lees meer

€14,95
Feedback voor Dummies (eBook) Feedback voor Dummies, Rüdiger Klepsch

Op de werkvloer heeft iedereen te maken met het geven en ontvangen van feedback. Kritiek en waardering goed formuleren zijn zaken die je kunt leren. Hetzelfde geldt voor het constructief omgaan met feedback. Feedback voor Dummies staat boordevol tips en technieken voor het geven en ontvangen van feedback, waarmee je de communicatie en het gedrag binnen je organisatie effectiever en efficiënter kunt maken. Met dit boek kun je er zeker van zijn dat je de juiste toon voor je volgende feedbacksessie zult vinden! Dr. Ru¨diger Klepsch is gediplomeerd psycholoog en publiceert regelmatig artikelen in vaktijdschriften. Hij heeft een column in SPIEGEL Online over problemen op de werkvloer.

Lees meer

€23,99
De Botterbar ARM-17 te Zoutelande (eBook) De Botterbar ARM-17 te Zoutelande, Jack Gravemaker

Dit boek is geschreven ter nagedachtenis aan mijn oudste broer Willem Vermarke (Gravemaker). Geboren te IJmuiden 11 januari 1947 en overleden op 25 juni 2015. Hij was de eigenaar van de Botterbar te Zoutelande van 1994 t/m 2006. Ik Jack Gravemaker, de jongste broer, is de schrijver van dit boek. Geboren te IJmuiden op 4 november 1950.

Lees meer

€3,63
Ontzuilde bezieling (eBook) Ontzuilde bezieling, Govert Buijs

Nederland kent een sterk ontwikkelde civil society. Al eeuwenlang gonst en bruist het van burgerinitiatieven, van gildes tot zorgcoöperaties, van weeshuizen tot de Eigen Kracht Centrale. Niet het passief volgen van de machthebbers of gezagsdragers, maar het naar eigen inzicht bijdragen aande bloei van de samenleving: het is vanouds één van de pijlers van de Europese ontwikkeling. Geloofsgemeenschappen of religieus geïnspireerde enkelingen namen daarin vaak het voortouw. In Nederland leidde dat tot de fameuze'verzuiling'. In de tweede helft van de 20e eeuw heeft de verzorgingsstaat een steeds grotere zeggenschap over al deze initiatieven gekregen. Zo sterk zelfs dat aan het begin van de 21e eeuw de vraag opkwam waar de eigen kracht van de samenleving gebleven was. Daarmee brak een tijdperk van herwaardering van burgerinitiatieven aan. In dit boek maken wij de balans op. Hoe staat onze civil society erbij? En waar is de bezielende kracht van onze maatschappelijke organisaties gebleven? Zijn wij aan ons individualisme ten prooi gevallen of is er sprake van hernieuwde, nu ontzuilde, bezieling die bijdraagt aan nieuwe gemeenschapszin en een nieuwe, krachtige civil society, in een participatiesamenleving?

Lees meer

€24,99
Leren interveniëren in verwaarloosde organisaties (eBook) Leren interveniëren in verwaarloosde organisaties, Joost Kampen

'Een logische en vruchtbare aanvulling op Verwaarloosde organisaties (2011). De auteur beschrijft een verdere ontwikkeling en detaillering van het concept, maar geeft ook een verdere uitwerking van manieren en stappen van interveniëren.' - Prof. Dr. Léon de Caluwé Tien jaar werken met het concept van de'verwaarloosde organisatie' heeft zoveel cases opgeleverd dat het doorgeven van de lessen uit de geleefde werkelijkheid een logische stap is. Leren interveniëren in verwaarloosde organisaties is bedoeld als tutorial, om het zelfstandig leren interveniëren in verwaarloosde organisaties voor organisatieprofessionals mogelijk te maken. Het bevat onder meer een methode voor organisatieontwikkeling vanuit een probleemsituatie en ontsluit relevante wetenschappelijke kennis uit de veranderkunde over de ongemakkelijke waarheid in organisaties. Over de destructieve werking van managementmodes als zelfsturende teams, over destructief leiderschap en over destructief medewerkerschap zoals pesten. Het boek bevat een tweetal manieren om actieonderzoek te doen tijdens trajecten voor organisatieontwikkeling om systematisch te kunnen reflecteren op het interveniëren in verwaarloosde organisaties. Verwaarloosde organisaties (2011), het vorige boek van Joost Kampen (Van de Bunt Adviseurs en de Vrije Universiteit), is uitgegroeid tot een standaardwerk.Het werd in 2012 bekroond tot Boek van het Jaar door de Orde van organisatieadviseurs. In 2015 verscheen bij Palgrave de Engelse vertaling Emotional Abuse and Neglect in the Workplace: how to restore normal organizational life.'Verwaarlozing van de geleefde werkelijkheid vraagt om moreel goed en praktisch juist handelen. Dat is wat dit boek je leert.' - Marijke Spanjersberg, docent systeemdenken aan de Radboud Universiteit Nijmegen'Het boek laat feilloos zien dat gemakkelijk meegaan met managementhypes, bijna altijd veelbelovend en met een hoog panaceekarakter, voor de organisatie heel vaak ernstige averechtse effecten heeft.' - Jan den Hollander, docent SIOO'Dit boek bevat een rijkdom aan inzichten en handreikingen voor managers en adviseurs die zoeken hoe je relationele orde en rust in verwaarloosde organisaties weet te brengen.' - Leike van Oss, organisatieadviseur en coauteur van o.a. Onderweg en Onomkeerbaar Joost Kampen adviseert en begeleidt al ruim vijfendertig jaar de ontwikkeling van organisaties. Door zijn promotieonderzoek is hij zich gaan specialiseren in'organisaties met ontwikkelingsproblemen', waar hij kennis uit de orthopedagogiek toepast en combineert met veranderkundige inzichten. Zijn eerste boek Verwaarloosde organisaties: een nieuw concept voor organisaties professionals verscheen in 2011 en is uitgegroeid tot een standaardwerk. Het werd in 2012 bekroond tot Boek van het Jaar door de Orde van organisatieadviseurs. In 2015 verscheen bij Palgrave de Engelse vertaling Emotional Abuse and Neglect in the Workplace: how to restore normal organizational life. Joost Kampen is verbonden aan Van de Bunt Adviseurs en de Vrije Universiteit en doceert aan de Universiteit Twente, SIOO en de Business School Nederland.

Lees meer

€32,50
Onze website werkt niet zonder cookies. We vragen je om je toestemming om cookies te kunnen blijven gebuiken. Klik hier voor meer informatie over onze cookies. Of kies: Het is OK. Ik snap het