Terug

Promoties

Een werkweek van vier uur (eBook) Een werkweek van vier uur, Timothy Ferris
€9,99€7,49
Actieprijs t/m 31 december

Lees meer

eBooks in Management

Bye bye management (eBook) Bye bye management, Marc Buelens

Marc Buelens over heden, verleden en toekomst van management Een bekentenis. Vroeger dacht ik dat er grote geheimen verborgen lagen achter al die succesvolle managers, topconsultants en eminente professoren. Ruim veertig jaar geleden stortte ik me met volle overgave op het...

Lees meer

€15,99
Architect van je organisatie (eBook) Architect van je organisatie, Philip Bailleur

Consistent bouwen aan je organisatie met mensen centraal vanuit een blik op het grotere geheel In tijden van schaarser wordende middelen, stijgende loonkost, toenemende werkdruk en groeiende complexiteit hebben we er alle belang bij om organisaties zo goed mogelijk te ontwerpen....

Lees meer

€19,99
Een werkweek van vier uur (eBook) Een werkweek van vier uur, Timothy Ferris

Vraag Timothy Ferriss wat hij aan het doen is, en de kans is groot dat je als antwoord krijgt: `Skiën in de Andes , `Duiken in Panama of `Tangodansen in Buenos Aires . De afgelopen vijf jaar bestudeerde Timothy Ferriss namelijk de geheimen van de nieuwe rijken een snel...

Lees meer

€9,99€7,49
When digital becomes human (eBook) When digital becomes human, Steven van Belleghem

Klantenrelaties in transformatie. Bedrijven die het verschil weten te maken met een'human touch' veroveren het hart van hun klant. De klantenrelatie van de toekomst is digitaal en...

Lees meer

€23,99
Onderhandelen op mensenmaat (eBook) Onderhandelen op mensenmaat, David De Cremer

Onderhandelen is een van die sociale fenomenen waar bijna niemand aan ontkomt. Het is voortdurend impliciet of expliciet aanwezig in onze interacties met anderen. Tal van boeken zijn geschreven met wijze raad hoe een onderhandeling best aangepakt kan worden. Toch verlopen...

Lees meer

€15,90
Leiders in cultuurverandering (eBook) Leiders in cultuurverandering, Jaap Boonstra

Uitgave in samenwerking met Stichting Management Studies Genomineerd voor Managementboek van het jaar (Shortlist). Zonder succesvolle cultuurverandering geen strategische vernieuwing. Dit boek gaat over leidende bedrijven in Nederland, bedrijven die leiders zijn in...

Lees meer

€19,99

Nieuwe eBooks

Baanbreker ! (eBook) Baanbreker !, Simon Douw

Vernieuwing is mensenwerk. Het werk van mensen die zich niet klem laten zetten door de verwachtingspatronen van anderen in hun omgeving, maar mensen die daar juist mee spelen. Mensen die ondanks alle belangen, processen en risicos de ruimte maken om samen met anderen buitengewone dingen te doen. Baanbreker! geeft een praktisch en zelfrelativerend inzicht in de menselijke kant van innoveren. Het is een boek dat troost biedt. Slump en Douw snappen heus wel dat je collegas, je functie, je taakomschrijving, je organisatie(cultuur) en je leidinggevende de grenzen van je ruimte voor vernieuwing lijken te vormen. Tegelijkertijd bieden ze de uitdaging en hulp om evengoed vernieuwing tot stand te brengen. Dit boek maakt je bekend met de spanningen, dilemmas en belemmerende patronen die je tegenkomt als je buitengewone dingen wilt doen en laat je inzien hoe je effectief ruimte maakt voor innovatie. Het nodigt je uit om geen pion te zijn, maar een pionier.

Lees meer

€14,99
Jezelf zijn ! (eBook) Jezelf zijn !, Alex Peeters

Jezelf Zijn! Leven vanuit jouw authentieke kracht! Enkele basissleutels om meer uit jouw leven te halen! Wij leven in een maatschappij van zoekers. Voor elke levensvraag die wij hebben, staat er ergens wel een leger van coaches en trainers klaar die ons een waaier van antwoorden aanbieden. We beseffen vaak te weinig hoeveel sleutels we zelf in handen hebben. Veel antwoorden en oplossingen hebben we zelf op zak, zonder het te beseffen. Dit boek wil iedereen die bereid is om zelf op weg te gaan, helpen om deze sleutels te vinden en om ermee aan de slag te gaan. Het is een naslagwerk waarin tools aangereikt worden vanuit verschillende stromingen in de persoonlijke ontwikkelingswereld. Alles wat je in dit boek leest, is het resultaat van jarenlang opzoekingswerk en ervaring in het werken met mensen. Het is onze betrachting om mensen efficiënt op weg te zetten, zonder dat ze daar noodzakelijkerwijs hulp van buitenaf voor nodig hebben. Hoe sneller iemand het zelf kan, hoe meer ons opzet geslaagd is. Laat dit boek de beitel zijn die het kunstwerk dat jij bent, meer tevoorschijn haalt.

Lees meer

€15,97
Samen solliciteren: sneller, beter, leuker (eBook) Samen solliciteren: sneller, beter, leuker, Akkie Muller

Zonder werk en nu? Je bent op zoek naar een nieuwe baan. De meeste sollicitanten staan er alleen voor. Toch hoeft dat niet. Trek de stoute schoenen aan! Vraag iemand uit je omgeving om jouw Sollicitatie-Buddy te worden. Dit doe-het-zelf boek is voor hem of haar bestemd. Hierin staan inzichten uit de wetenschap en onze praktijkervaring van de afgelopen 10 jaar. De schrijvers van dit boek, Akkie Muller en Freek Sanders hebben een droom:â Elke werkloze een eigen Sollicitatie-Buddy, dat is onze droom. Onze eigen S-Buddyâ s begeleiden hun sollicitanten al jaren op deze manier. Bijna 70% van de mensen die zo geholpen worden vindt 4 tot 6 maanden sneller een baan dan werklozen zonder een S-Buddy. Onze kandidaten worden blij van eeneigen S-Buddy. En dat gunnen we jou dus ook.â . Huub van Zwieten, Droombaangoeroe en oprichter/eigenaar van Talent First: â Thank God it Ìs Mondayâ geldt ook voor sollicitanten. Solliciteren met een Buddy geeft je de nodige energie om dat te doen wat nodig is om niet alleen sneller, maarvooral ook inspirerender van je passie je werk te maken.

Lees meer

€9,99
Het Nederlandse zorgstelsel in een notendop (eBook) Het Nederlandse zorgstelsel in een notendop, Arjen van Rijn

Wie wil begrijpen hoe het Nederlandse zorgstelsel functioneert en op zoek gaat naar informatie, dreigt er al snel in te verdrinken. Waar te beginnen? Dat geldt ook voor de regels die op de zorg van toepassing zijn. Talloze wettelijke regelingen lijken over elkaar heen te buitelen. Hoe vinden we daarin onze weg? Dit boek beschrijft kort en krachtig de regels die samen het functioneren van het Nederlandse zorgstelsel bepalen. Het is geschreven voor iedereen die bij wijze van eerste kennismaking snel wil weten hoe het systeem in elkaar zit en zijn plaats daarin wil bepalen. Het is vooral nuttig voor aanstaande en beginnende professionals (medische en paramedische beroepen) en ondernemers in de zorg, maar ook voor patiënten en verzekeraars. Het is ook zeer geschikt om in het hoger onderwijs te gebruiken. De lezer leert te begrijpen hoe het zorgstelsel in elkaar zit en wat de kansen, mogelijkheden, grenzen en beperkingen zijn. De auteurs zijn: prof. mr. Arjen van Rijn (advocaat De Clercq, Leiden/ Den Haag enbuitengewoon hoogleraar Staatsrecht en staatkundige vernieuwing aan de University of Curaçao), mr. Chris van Balen (advocaat LEXSIGMA Healthcare, Amsterdam), mr. Corine Schutrops (advocaat ScheerSanders Advocaten, Den Haag) en mr. Elize Michels (jurist Nederlandse Zorgautoriteit).

Lees meer

€20,50
Het werkstressalfabet (eBook) Het werkstressalfabet, Richard van der Lee

Het Werkstressalfabet The two enemies of human happiness are pain and boredom (Arthur Schopenhauer) Stress op het werk is een onderwerp dat aandacht verdient. Aandacht voor werknemers die er dagelijks mee geconfronteerd worden, maar ook voor leidinggevenden en HR adviseurs die dit hardnekkige probleem een halt proberen toe te roepen. Dat ook de overheid geld investeert in de aanpak van werkstress is niet verwonderlijk gezien de torenhoge kosten die er mee gepaard gaan. In Het Werkstressalfabet belichten vijf auteurs vanuit hun eigen expertise de verschillende aspecten van werkstress. Welke persoonseigenschappen spelen een rol? Welke vaardigheden kunnen je weerstand tegen stress vergroten en welke rol speelt de bedrijfscultuur en het management? In ieder hoofdstuk ligt denadruk op de praktische toepasbaarheid van de geboden inzichten. Het Werkstressalfabet laat zien hoe waardevol het kan zijn om een complex probleem van meerdere kanten te belichten. Het Werkstressalfabet is de derde uitgave binnen het project De Alfabetboeken 2014. De serie omvat vijf boeken die worden geschreven door verschillende auteursteams, welke op basis van diversiteit, kennis en kunde zijn samengesteld. In oktober 2013 verscheen Het Talentalfabet, het eerste boek in de serie van De Alfabetboeken. Klik hier voor meer informatie over Het Talentalfabet. De Alfabetboeken in 2014: Het Sollicitatiealfabet (februari 2014) Het Leiderschapsalfabet (april 2014) Het Werkstressalfabet (juni 2014)

Lees meer

€3,95
Hoe manage ik mijn young professionals? (eBook) Hoe manage ik mijn young professionals?, Sylvie Boermans

Generatie Y In 2013 waren er ongeveer 800.000 generatie Y jongeren op de arbeidsmarkt. De media suggereren dat de komst van deze nieuwe generatie niet geheel en al vlekkeloos verloopt. Steeds wordt daarbij aangegeven hoezeer'de jeugd van tegenwoordig' verschilt van die van vroeger. Zo beweren ze dat jongeren van nu graag leiding krijgen of juist niet, zich niet willen binden of juist behoefte hebben aan werkzekerheid, ambitieus zijn of alleen geïnteresseerd in zelfontplooiing. Een veranderende arbeidsmarkt en sociale media hebben ontegenzeggelijk een impact op de verwachtingen en het gedrag van jonge medewerkers. Maar verschillen de verwachtingen echt zoveel van vroeger? Zeker is wel dat er sprake is van grote diversiteit, ook binnen de nieuwe generatie. Dit stelt belangrijke uitdagingen aan leidinggevenden en aan HR. Wie zijn dat nu, die jonge professionals? Wat voor soort leidinggevende willen zij? Wat verwachten ze van hun leidinggevenden? Hebben ze andere werkwaarden dan oudere generaties? Hoe geven ze zelf leiding? Hoe bind je en boei je jonge professionals aan je organisatie? Kortom: is het nodig om beleid te maken dat specifiek gericht is op de behoeften en wensen van generatie Y jongeren? Hoe manage ik mijn young professionals? combineert inzichten uit bestaande wetenschappelijke studies met eigen onderzoek en praktijkvoorbeelden. Dit boek is dan ook onmisbaar voor iedereen die leidinggeeft aan jonge medewerkers.

Lees meer

€12,99
Hoe manage ik mijn baas? (eBook) Hoe manage ik mijn baas?, Jana Deprez

Het managen van je leidinggevende Er lijkt een taboe te rusten op het managen van je leidinggevende. Het klinkt als manipuleren en lijkt zo respectloos. Eigenlijk wel raar, als je bedenkt dat medewerkers steeds proactiever en zelfstandiger moeten zijn. En een beetje ouderwets: innovatieve leiders eisen van hun mensen dat zij hen tegenspreken. Jeff Bezos, CEO van Amazon, is er zo een. Veel jongeren zijn ontevreden met de taken die ze krijgen, hun aansturing, het gebrek aan feedback, etc. maar doen daar weinig aan. Na het lezen van dit boek weet je hoe je dat kunt veranderen, hoe je op verschillende manieren invloed kunt uitoefenen op je leidinggevende. Je leert hoe je je invloed kunt gebruiken om zelf leukere taken te krijgen, een betere werksituatie te creëren, de relatie met je leidinggevende te versterken en zelf te groeien. Waarschijnlijk besef je ook dat je vandaag al meer bezig bent met het managen van je leidinggevende dan je nu denkt. En dat dat meer dan okay is. Het unieke aan dit boek is de combinatie van wetenschap en praktijk. De auteurs - voornamelijk jonge wetenschappers van nog geen 30 jaar - vertellen wat er in de wetenschap bekend is over het beïnvloeden van leidinggevenden. Daarna stappen ze de praktijk in en kijken naar succesvolle voorbeelden van jongeren die hun leidinggevende managen. Juist die combinatie maakt dit boek zo sterk: de tips aan aanbevelingen worden zowel door de praktijk als door de wetenschap bevestigd!

Lees meer

€12,99
Werken met hart en ziel (eBook) Werken met hart en ziel, Wouter Torfs

<strong>Het nieuwe leiderschap in een Great Place to Work: authenticiteit, kwetsbaarheid, verbinding en fun Wat maakt van Schoenen Torfs een Great Place to Work? Hoe creëer je geluk bij werkgevers én werknemers? Hoe balanceer je winst en persoonlijke ontplooiing?</strong> Schoenen Torfs werd voor de vijfde keer uitgeroepen tot<strong>Beste Werkgever van België</strong>. Tegelijkertijd verdubbelde het bedrijf zijn omzet de voorbije vijf jaar. Die resultaten zijn echter niet alleen het gevolg van aandacht voor winst en groei. In Werken met hart en ziel onderzoekt CEO Wouter Torfs wat een bedrijf tot een Great Place to Work maakt. Dat doet hij aan de hand van de literatuur, maar vooral vanuit zijn passie voor het thema en de<strong>dagelijkse praktijk</strong> in zijn bedrijf. Aan de hand van een<strong>menselijk verhaal</strong> en een handige reeks<strong>best practices</strong> schetst de auteur zijn visie op onder meer de evolutie van het Torfs-familiebedrijf, op een goede bedrijfscultuur en de kracht van cocreatie en kwetsbaarheid. Uniek daarbij is dat de schrijver de ziel van het familiebedrijf ontbloot en zelfs de schaduwzijden van zijn eigen ziel openbaart. Een Great Place to Work is een plek waar niet enkel de cijfers regeren, maar waar de<strong>beleving</strong> centraal staat. Waar collega's zich verbonden en gewaardeerd voelen om wie ze zijn en niet om wat ze kennen. Waar<strong>winst en persoonlijk geluk</strong> kunnen samengaan. Waar je werkt met<strong>hart en ziel</strong>.

Lees meer

€23,99
10 onmisbare vaardigheden (eBook) 10 onmisbare vaardigheden, Lex Bruijn

De taken van de overheid zijn zeer divers. De samenleving stelt steeds weer nieuwe eisen aan de overheid. Waar de overheid inwoners, ondernemers en andere partijen wil betrekken bij het ontwikkelen van beleid, nemen deze partijen nu ook zelf het initiatief om problemen in de samenleving aan te pakken. Daarbij wordt de hulp van de overheid gevraagd. Dat vraagt elke keer een andere rol van de overheid. Vaardigheden Als ambtenaar wil je over alle vaardigheden beschikken die nodig zijn om de verschillende rollen te vervullen. In dit boek beschrijven we 10 onmisbare vaardigheden van de ambtenaar van de toekomst. Wat houden deze vaardigheden precies in? En op welke wijze kun je deze vaardigheden effectief toepassen? Daarover gaat het in dit boek dat vol staat met praktijkvoorbeelden en praktische tips.

Lees meer

€12,99
Zorg vraagt leiderschap (eBook) Zorg vraagt leiderschap, Dick Both

Leiderschap is cruciaal. Zeker in de zorg, waar het niet gaat om zaken en papieren maar om mensen en manieren. Goed leiderschap zorgt voor professionele groei en bloei van mensen op de verschillende niveaus in de zorg. Leiderschap begint bij de basis, de plaats waar het primaire proces plaatsvindt, in de interactie tussen zorgverlener en de zorgvrager. De interactie op de andere niveaus, die tussen de leidinggevende en de zorgverlener en de bestuurder en de leidinggevende, staan in dienst van het primaire proces: het verlenen van uitstekende zorg. Het is nodig dat mensen zich op alle niveaus afvragen wat zorgvragers beter worden van hun werk, wat hun leiderschap bijdraagt aan betere zorg. Dat zorgt voor verbinding tussen de verschillende niveaus en voorkomt het ontstaan van verschillende'eilandjes' in de zorginstelling. Leiderschap is een complex en moeilijk af te bakenen thema. Er bestaan veel opvattingen over wat (goed) leiderschap inhoudt en wat effectieve leiders doen. Wat de vele literatuur over dit thema in ieder geval duidelijk maakt is dat hoe we leiders en leiderschap omschrijven in belangrijke mate afhangt van het perspectief dat we kiezen. De auteurs van dit boek kiezen voor acht aspecten als het repertoire voor goed leiderschap in een zorginstelling. Deze acht aspecten zijn grotendeels ontleend aan de inhoud van het boek Leidinggeven aan professionals? Niet doen! van Mathieu Weggeman. Met behulp van deze acht leiderschapsaspecten doen de auteurs een praktische handreiking aan leiders (zorgverleners, leidinggevenden en bestuurders) in de zorg om (meer) werk te maken van goed leiderschap in de zorginstelling. In het belang van de mensen om wie het daar allemaal draait: de zorgvragers!

Lees meer

€15,99
Onze website werkt niet zonder cookies. We vragen je om je toestemming om cookies te kunnen blijven gebuiken. Klik hier voor meer informatie over onze cookies. Of kies: Het is OK. Ik snap het